ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมแห่งชาติและวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างวัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมองค์กรนั้นอยู่ที่ความคาดหวังจากแนวคิดทั้งสองที่แยกจากกัน แต่เกี่ยวข้องกัน แนวคิดทั้งสองแยกจากกันเนื่องจากเป็นแนวคิดที่แตกต่างกันสองแนวคิด วัฒนธรรมแห่งชาติหมายถึงหุบเขาแห่งชาติซึ่งรวมถึงแง่มุมต่างๆเช่นปัญหาด้านศีลธรรมการแต่งกายอาหารการเต้นรำเพลงภาษาและสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวข้องกับวิธีการจัดโครงสร้างและดำเนินการขององค์กร มันรวมถึงปัจจัยต่างๆเช่นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บริหารชุดสวัสดิการสำหรับพนักงานและประเภทของพฤติกรรมที่ บริษัท คาดหวังจากพนักงาน

ความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่างวัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมองค์กรกำลังกลายเป็นจุดเชื่อมโยงกับการเติบโตของโลกาภิวัตน์ ผลกระทบของโลกาภิวัตน์หมายความว่าองค์กรจากประเทศต่างๆกำลังจัดตั้งร้านค้าขึ้นในประเทศต่างๆ ผลที่ตามมาคือโอกาสสำหรับวัฒนธรรมแห่งชาติและวัฒนธรรมองค์กรที่จะเกิดการปะทะกันในทางลบจะเพิ่มขึ้นเมื่อองค์กรตั้งอยู่ในประเทศที่มีวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกันอย่างมากมาย ตัวอย่างเช่นองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่คาดหวังให้พนักงานแต่งกายในชุดธุรกิจที่สมาร์ทเท่านั้นอาจขัดแย้งกับวัฒนธรรมของประเทศที่ประชาชนได้รับอนุญาตให้ไปทำงานสวมเสื้อคลุมแบบดั้งเดิม

พื้นที่ที่วัฒนธรรมแห่งชาติและวัฒนธรรมองค์กรอาจขัดแย้งอยู่ในพื้นที่ของชั่วโมงการทำงาน หากประเทศใดมีวัฒนธรรมของชาติในการสังเกตช่วงเวลาพักผ่อนหรือนอนพักกลางวันในช่วงบ่ายนี่อาจขัดแย้งกับวัฒนธรรมองค์กรที่อนุญาตให้พนักงานพักทานอาหารกลางวัน 30 นาทีเท่านั้น วัฒนธรรมแห่งชาติอาจคาดหวังว่าคุณแม่ที่คาดหวังจะอยู่บ้านอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากให้กำเนิดเพื่อดูแลลูกใหม่ ในทางตรงกันข้ามวัฒนธรรมองค์กรอาจเป็นเพราะผู้หญิงมีเวลาลาคลอดเพียงสามเดือน

นโยบายที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ที่พยายามสร้างตัวเองในต่างประเทศคือเพื่อให้แน่ใจว่าได้เลือกประเทศที่มีวัฒนธรรมของชาติที่ตรงกับวัฒนธรรมองค์กรของตน ในสถานการณ์ที่ประเทศที่เป็นปัญหาให้โอกาสในการทำกำไรให้กับองค์กรองค์กรดังกล่าวอาจต้องปรับวัฒนธรรมองค์กรเพื่อรองรับวัฒนธรรมประจำชาติของประเทศ ตัวอย่างคือ บริษัท น้ำมันที่ส่วนใหญ่ตั้งสำนักงานในประเทศที่มีน้ำมันสำรอง ธุรกิจประเภทนี้มักพิจารณาถึงความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมแห่งชาติและวัฒนธรรมองค์กร นี่เป็นเพราะน้ำมันสำรองอาจตั้งอยู่ในสถานที่ที่มีวัฒนธรรมของชาติที่แตกต่างอย่างมากจากวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา