อัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรเป็นการวัดที่ใช้ในการเปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงระหว่างพนักงานที่ทำงานหรือพนักงานทั้งหมดที่มีรูปแบบการจ้างงานบางส่วนในการวางเคียงกันกับคนงานทั้งหมดในภูมิภาคภายใต้การพิจารณา กล่าวคืออัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรพยายามที่จะค้นหาอัตราการจ้างงานหรืออัตราการว่างงานในสถานที่ทางภูมิศาสตร์ที่ระบุไว้ผ่านการคำนวณสถิติที่ได้รับในระหว่างการประยุกต์ใช้อัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากร ข้อเท็จจริงหนึ่งที่สามารถถอดรหัสได้หลังจากการประยุกต์ใช้แบบจำลองนี้เป็นการพิจารณาว่าตัวเลขผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจมีการทำงานตามที่ควรโดยการสร้างงานเพียงพอสำหรับกำลังแรงงานรวม โมเดลนี้จะแสดงเปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่ต้องจ้างงานโดยให้นักวิเคราะห์ทราบถึงสภาพเศรษฐกิจและปทัฏฐานสำหรับการวัดปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) สำหรับภูมิภาค
แม้ว่าการจ้างงานต่อประชากรจะมีข้อดี แต่ก็มีนักวิจารณ์บางคนเห็นว่ามาตรการนี้ไม่ได้ให้การรับรองที่ถูกต้องเกี่ยวกับการว่างงานกับอัตราส่วนแรงงานรวมเนื่องจากปัจจัยหลายประการที่ระบุ หนึ่งในเหตุผลที่นำเสนอคือความจริงที่ว่ามาตรการนี้ล้มเหลวในการรวมแรงงานบางประเภทในการคำนวณรวมถึงคนที่ชอบแรงงานที่ไม่มีเอกสารผู้ที่ถูกกีดกันตามอายุและอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นมีคนงานจำนวนมากถูกจ้างงานในบางสถานที่ในระบบเศรษฐกิจแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการเนื่องจากมีการพิจารณาจำนวนมาก คนเหล่านี้มักจะจ่ายเป็นเงินสดและพวกเขายังคงมีส่วนช่วยเศรษฐกิจผ่านการผลิตและการบริโภคแม้ว่าพวกเขาจะไม่มีตัวตนอย่างเป็นทางการ
อีกประเภทหนึ่งของคนงานที่มักถูกแยกออกจากการคำนวณอัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรคือคนที่อยู่เหนือหรือต่ำกว่ากลุ่มประชากรเป้าหมาย แต่ผู้ที่ยังทำงานและมีส่วนร่วมกับเศรษฐกิจ ปัจจัยเพิ่มเติมที่อาจส่งผลเสียต่อการประยุกต์ใช้การวัดอัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรคือข้อเท็จจริงที่ว่าบางคนเลือกที่จะไม่ทำงานเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว ตัวอย่างเช่นคนงานบางคนที่มีรูปแบบของการสนับสนุนครอบครัวหรือรูปแบบอื่น ๆ ของเงินทุนอาจเลือกที่จะละเว้นจากการทำงานในอื่น ๆ เพื่อเริ่มต้นครอบครัวหรือเพื่อลงทะเบียนในโรงเรียนเพื่อติดตามการศึกษาที่สูงขึ้น
