พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นการกระทำของกฎหมายในสหรัฐอเมริกาซึ่งมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับผู้ที่ต้องลางานเพื่อรับมือกับเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงเด็กใหม่หรือสมาชิกในครอบครัวที่ไม่สบาย FMLA ได้รับการผ่านในปี 1993 ในช่วงต้นของประธานาธิบดี Bill Clinton ที่ได้สร้างกฎหมายดังกล่าวเป็นสัญญาการรณรงค์และลำดับความสำคัญ ตั้งแต่นั้นมาพระราชบัญญัติดังกล่าวได้รับการแก้ไขและปรับปรุงเล็กน้อยเพื่อรับมือกับปัญหาเฉพาะ
ภายใต้เงื่อนไขของพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์พนักงานที่มีสิทธิ์มีสิทธิได้รับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดถึง 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนพร้อมการคืนสถานะเต็มตำแหน่งเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลางาน หากตำแหน่งของพวกเขาไม่พร้อมใช้งานจะต้องจัดให้มีการจ้างงานที่เทียบเท่า พระราชบัญญัติฉบับนี้ยังกำหนดว่าผลประโยชน์จะดำเนินต่อไปในช่วงลาหยุดงานตราบใดที่พนักงานจ่ายส่วนแบ่งของตนและสิทธิประโยชน์ทั้งหมดจะได้รับการคืนสถานะเมื่อพนักงานกลับมาทำงาน
ข้อกำหนดของ FMLA จะใช้กับนายจ้างที่จ้างมากกว่า 50 คนด้วยรัศมี 75 ไมล์ (121 กิโลเมตร) พนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 12 เดือนสำหรับ บริษัท และเขาหรือเธอมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะทำการร้องขอ นายจ้างสามารถขอการรับรองจากผู้ให้บริการทางการแพทย์เพื่อยืนยันว่าการลานั้นได้รับการคุ้มครองอย่างแท้จริงภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์
พนักงานสามารถขอลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดหรือเด็กรับบุตรบุญธรรมใหม่และพวกเขาสามารถขอลาเพื่อรับมือกับเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการป่วยอย่างรุนแรง หากพนักงานสองคนทำงานใน บริษัท เดียวกันพวกเขาสามารถใช้เวลาลาออก 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA แทนที่จะได้รับ 12 สัปดาห์ต่อครั้ง นอกจากนี้พนักงานยังได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติหรือการแก้แค้นเมื่อพวกเขาใช้สิทธิตามพระราชบัญญัติการลาและการแพทย์
ผู้เสนอพระราชบัญญัติยืนยันว่าเป็นการให้ความคุ้มครองที่เท่าเทียมกับชายและหญิงที่อาจจำเป็นต้องลาเพื่อจัดการกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตเพื่อให้มั่นใจว่าคนเหล่านั้นจะมีงานทำเมื่อพวกเขากลับมา นักวิจารณ์ชี้ให้เห็นว่าพระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัวและการแพทย์สามารถทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างละเอียดเนื่องจากนายจ้างอาจเลือกที่จะไม่จ้างผู้หญิงที่มีอายุตั้งครรภ์ด้วยความกังวลว่าผู้หญิงเหล่านั้นอาจลางานในบางช่วงเวลา นอกจากนี้ฝ่ายตรงข้ามได้แนะนำว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งรับประกันกับผู้ปกครองใหม่และผู้ที่มีโรคร้ายแรงในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ พระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ครอบครัวและการแพทย์ค่อนข้าง จำกัด ทางการเงินเนื่องจากผู้คนจำนวนมากไม่สามารถ แม้ว่าพวกเขาจะต้องการหรือต้องการเวลา
