ความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและค่านิยมหมายถึงวิธีการที่จริยธรรมที่ดีสามารถนำไปใช้เพื่อให้บรรลุถึงคุณค่าของ บริษัท ในขณะที่จริยธรรมทางธุรกิจมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับประเด็นด้านจริยธรรมและความซื่อสัตย์ค่านิยมทางธุรกิจนั้นให้ความสำคัญกับอุดมคติของ บริษัท หรือวิธีการดำเนินธุรกิจ ในแง่หนึ่งคุณค่าทางธุรกิจมีความรับผิดชอบต่อพนักงานมากกว่าจริยธรรมทางธุรกิจเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจริยธรรมมีมา แต่กำเนิดในขณะที่ค่านิยมทางธุรกิจมีความชัดเจนมากขึ้นและมักจะรวมอยู่ในวัตถุประสงค์ขององค์กรขององค์กร
ตัวอย่างของการเชื่อมโยงระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและค่านิยมสามารถเห็นได้ในพื้นที่ของการตรงต่อเวลา ธุรกิจมักจะมีเวลาที่ระบุเมื่อพนักงานคาดว่าจะกลับมาทำงานในวันนั้น นี่อาจเป็นในรูปของกะหรือในรูปแบบของตารางการทำงานที่ถาวรมากขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างจรรยาบรรณทางธุรกิจและค่านิยมนั้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีปัญหากับตารางเวลาอย่างไร การสาธิตที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถเห็นได้ในสถานการณ์ที่พนักงานคาดว่าจะกรอกเวลาด้วยตนเองแทนที่จะมาผ่านระบบอัตโนมัติที่จะตอกบัตรพวกเขาในเวลาที่มาถึง อย่างมีจริยธรรมพวกเขาควรกรอกเวลาที่แน่นอนของการมาถึงแม้ในช่วงปลายแม้ว่าพนักงานบางคนอาจพยายามที่จะใช้ประโยชน์จากองค์กรโดยการถอยหลังเวลาของพวกเขากลับมาถึง
พื้นที่อื่นสำหรับการสำรวจการเชื่อมโยงระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและค่านิยมอยู่ในพื้นที่ของการใช้ทรัพยากรในองค์กรโดยพนักงาน หากหนึ่งในค่านิยมของ บริษัท คือการใช้ทรัพยากรทั้งหมดให้ถึงขีด จำกัด สูงสุดกรณีที่ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรจะได้รับโบนัสจำนวนมากให้กับตัวเองอาจถูกมองว่าเป็นโลภที่ผิดจรรยาบรรณและขัดกับค่านิยมขององค์กร . สถานการณ์ดังกล่าวอาจเลวร้ายยิ่งขึ้นหาก บริษัท ไม่สามารถทำกำไรที่ประเมินได้สำหรับไตรมาสธุรกิจนั้น แต่ผู้จัดการยังคงให้โบนัสอย่างฟุ่มเฟือยแก่พวกเขาเองต่อความเสียหายของผู้ถือหุ้นและพนักงานคนอื่น ๆ การใช้คุณค่าขององค์กรอย่างมีจริยธรรมนั้นหมายถึงว่าผู้นำของ บริษัท จะฝึกการยับยั้งและจัดการทรัพยากรของ บริษัท ให้ดีขึ้นเพื่อประโยชน์ขององค์กรและไม่ใช่เพื่อความพึงพอใจส่วนตัว
