การจัดการบุคลากรและความสัมพันธ์อุตสาหกรรมเป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องสองประการที่จัดการกับแง่มุมต่าง ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการขององค์กรและพนักงานของพวกเขาเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนได้เสียเช่นสหภาพแรงงาน ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการบริหารงานบุคคลและความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมคือในขณะที่การบริหารงานบุคคลนั้นให้ความสำคัญกับการสรรหาการฝึกอบรมและความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับพนักงานความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมจะเกี่ยวข้องกับสหภาพการค้าและแรงงานในรูปแบบอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้จึงอาจกล่าวได้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานบุคคลและความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมนั้นเป็นความกังวลร่วมกันสำหรับสวัสดิการของพนักงานและรูปแบบอื่น ๆ ของแรงงาน
องค์กรต่างตระหนักดีว่าทุนมนุษย์ที่ลงทุนในด้านแรงงานเป็นกลไกหลักที่ขับเคลื่อนองค์กรเนื่องจากไม่มี บริษัท ใดสามารถทำงานได้หากไม่มีรูปแบบการป้อนข้อมูลของคนงาน นี่เป็นความตระหนักที่ทำให้องค์กรจำเป็นต้องมองหาวิธีการมีส่วนร่วมของประเภททุนมนุษย์ที่องค์กรต้องการซึ่งเป็นหน้าที่ที่อยู่ในขอบเขตของหน้าที่การบริหารงานบุคคล ความกังวลเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลไม่เพียง แต่จะระบุความต้องการด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องสรรหาแรงงานที่ต้องการโดยการปรับให้เหมาะสมกับพนักงานที่เหมาะสมกับงาน
ที่นี่เป็นอีกหนึ่งความเชื่อมโยงระหว่างการบริหารงานบุคคลและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเนื่องจากผู้บริหารจะต้องแนะนำมาตรฐานเพื่อให้มั่นใจว่าสวัสดิการของพนักงานจะได้รับการปฏิบัติ การไม่ดำเนินการดังกล่าวอาจนำไปสู่การดำเนินการกับฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่ว่าจะโดยพนักงานด้วยตนเองหรือโดยสหภาพแรงงานหรือสหภาพแรงงานต่างๆซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ในกรณีที่การจัดการและแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาได้สำเร็จโดยการทำความเข้าใจที่เป็นประโยชน์ร่วมกันความสัมพันธ์อุตสาหกรรมที่จริงใจจะได้รับการฟื้นฟู สมมติว่า บริษัท และสหภาพแรงงานไม่สามารถทำความเข้าใจหรือประนีประนอมได้ดังนั้นจึงมีสถานการณ์ที่เรียกว่าการแยกย่อยในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
โดยปกติการบริหารงานบุคคลจะเป็นแผนกหลักในการจัดการกับข้อพิพาทด้วยแรงงานหรือสหภาพ การบริหารงานบุคคลจะเป็นแผนกที่จะทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นและพยายามที่จะทำให้แน่ใจว่ามีเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเช่นนั้นเกิดขึ้นเพื่อป้องกันการเพิ่มระดับใด ๆ ส่วนหนึ่งของกระบวนการในการทำให้แน่ใจว่าไม่มีการแบ่งแยกเช่นนี้รวมถึงการทำให้มั่นใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้สำหรับอุตสาหกรรมนั้นและพวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานของตนอย่างเท่าเทียมกัน
