บริษัท ส่วนใหญ่มีแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยเหลือพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพวกเขา ทรัพยากรมนุษย์ยังช่วยให้พนักงานมีคำถามเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ บทบาทของทรัพยากรมนุษย์มีความจำเป็นต่อการทำให้ บริษัท ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
การจ้างงานและการยิงพนักงานเป็นบริการสำคัญที่ดำเนินการโดยแผนกทรัพยากรบุคคล ใน บริษัท ส่วนใหญ่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะรับสมัครพนักงานใหม่โดยการวางโฆษณาการจ้างงานและการจัดงานแสดงสินค้า แผนกนี้ยังทำการตรวจสอบประวัติและการคัดกรองก่อนการจ้างงานอื่น ๆ
เมื่อ บริษัท ว่าจ้างพนักงานก่อนที่พวกเขาจะสามารถเริ่มทำงานได้พนักงานจะต้องพบกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับการปฐมนิเทศการจ้างงาน เอกสารที่พนักงานใหม่กรอกมักจะมีข้อมูลส่วนบุคคลเช่นที่อยู่และหมายเลขประกันสังคมเอกสารประกอบการยื่นภาษีและข้อมูลผลประโยชน์ คนงานที่ได้รับกรมธรรม์ประกันชีวิตผ่านนายจ้างจะต้องกำหนดผู้รับผลประโยชน์และผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์จะช่วยพวกเขาในการกำหนด
บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ก็คือการรักษาแผนการเกษียณอายุของ บริษัท สำหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงการทำให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายภาษีของรัฐสหพันธรัฐและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแผนการออมทรัพย์ของพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่มีแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของพวกเขาซึ่งประกอบด้วยแผนเงินบำนาญและบัญชี 401 (k) ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องดูแลการหักเงินจากการหักเงินเดือนของพนักงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินอยู่ในบัญชีที่เหมาะสม หากพนักงานต้องการถอนเงินพวกเขาต้องพบกับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์และกรอกใบสมัครถอนเงิน
นายจ้างส่วนใหญ่ตระหนักถึงความจำเป็นในการให้บริการด้านสุขภาพจิตแก่พนักงาน นายจ้างบางคนเสนอการสัมมนาและการอ้างอิงสำหรับปัญหาพฤติกรรมและจิตใจเป็นประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงาน เมื่อคนงานต้องการคำปรึกษาในสถานการณ์ที่ตึงเครียดเช่นความตายในครอบครัวบทบาทของทรัพยากรมนุษย์คือการส่งต่อผู้ให้คำปรึกษาสำหรับความเศร้าโศกของ บริษัท
แผนกทรัพยากรมนุษย์มักดูแลโปรแกรมสุขภาพที่ช่วยพนักงานเช่นสมรรถภาพทางกาย บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่เป็นวิธีในการทำให้ บริษัท มีสุขภาพที่ดีโดยการจัดกิจกรรมขององค์กรเช่นการเดินและการลดน้ำหนัก ผู้อำนวยการอาจเชิญสมาชิกของชุมชนแพทย์ให้ บริษัท ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพเช่นโภชนาการ
บริษัท จะไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องหากไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดบทบาทที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์คือการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับ บริษัท ความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่จำเป็นรวมถึงการสื่อสารกับผู้ขายและลูกค้าภายนอกเพื่อรับพัสดุและข้อเสนอผลประโยชน์ใหม่
