การค้นหาการวัดความฉลาดของบุคคลอย่างเป็นกลางและแม่นยำนั้นเป็นสิ่งที่เข้าใจยากและในหลาย ๆ แง่มุมเป้าหมายของผู้พัฒนาทดสอบจำนวนมาก ในช่วงทศวรรษที่ 1930 ผู้บุกเบิกด้านการทดสอบสติปัญญาชื่อ Eldon Wonderlic พัฒนาแบบทดสอบสั้น ๆ ที่ให้นายจ้างและนักการศึกษาที่มีศักยภาพด้วยแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับระดับความฉลาดทั่วไปของผู้สมัคร การทดสอบนี้เป็นที่รู้จักในฐานะการทดสอบบุคลากร Wonderlic (WPT)
จุดประสงค์ของการทดสอบไม่จำเป็นต้องกำหนดความฉลาดทางสติปัญญาหรือจำนวนไอคิวให้กับผู้สอบ แต่จะให้แนวคิดบางประการเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนทางปัญญาของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงานหรือการมอบหมายที่เฉพาะเจาะจง ยกตัวอย่างเช่นตำแหน่งที่ต้องการทักษะทางคณิตศาสตร์ที่สูงขึ้นอาจต้องการผลที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย
การทดสอบประกอบด้วยชุดภาษาอังกฤษการอ่านคณิตศาสตร์และปัญหาตรรกะที่เพิ่มขึ้นในความยากลำบากในขณะที่การทดสอบดำเนินไป ในความเป็นจริงคำถามชุดแรกนั้นโดยทั่วไปถือว่าค่อนข้างง่ายสำหรับผู้ทดสอบที่มีความฉลาดโดยเฉลี่ย คำถามสุดท้ายสิบข้อนั้นถือได้ว่าเป็นคำถามที่ยากที่สุดแม้ว่าจะไม่ยากเกินไปสำหรับผู้สอบที่จบการศึกษาระดับวิทยาลัย ไม่มีบทลงโทษสำหรับคำตอบที่ถูกหรือผิดและการทดสอบบุคลากรขั้นพื้นฐานของ Wonderlic สามารถทำได้ภายใน 12 นาที
นายจ้างและนายหน้าอาจจัดการทดสอบซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครที่มีขนาดใหญ่ขึ้นและใช้ผลลัพธ์เหล่านั้นเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีความถนัดทั่วไปในตำแหน่งนั้นหรือไม่ ผลการทดสอบมักจะได้รับเป็นตัวเลขโดยมีค่าเฉลี่ย 20 หรือ 21 ซึ่งถือว่าคล้ายกับคะแนน 100 จะหมายถึงความฉลาดโดยเฉลี่ยในการทดสอบความฉลาดของ Stanford-Binet ผู้ทำการทดสอบอาจต้องทำคะแนนอย่างน้อย 20 สำหรับการพิจารณาการจ้างงานในบางสถานการณ์และสูงกว่าสำหรับตำแหน่งที่ต้องการทักษะการรู้คิดและความถนัด
บางทีการทดสอบบุคลากรที่ใช้บ่อยที่สุดของ Wonderlic ก็คือการเล่นกีฬาโดยเฉพาะฟุตบอลอเมริกัน นายหน้าและโค้ชจำเป็นต้องรู้ว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพมีทักษะความรู้ความเข้าใจในการเรียนรู้บทละครที่ซับซ้อนจาก playbook ของทีมและตาข่ายรวมทั้งหน่วยการเรียนรู้ มีการกล่าวกันว่า Tom Landry โค้ชทีมฟุตบอลระดับตำนานให้ความสำคัญกับคะแนนการทดสอบเป็นอย่างมากและแม้กระทั่งบางโปรแกรมวิดีโอเกมฟุตบอลจำลองก็มีการปรับเปลี่ยน WPT เพื่อดูว่าผู้เล่นคนใดมีคุณสมบัติในการเลือก
เห็นได้ชัดว่าการทดสอบแบบย่อและแบบทั่วไปเนื่องจากการทดสอบนี้ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อให้ผลลัพธ์ทางคลินิกเดียวกับแบตเตอรี่ทดสอบอัจฉริยะที่ครอบคลุมมากขึ้นเช่นชุด Stanford-Binet ผลลัพธ์ของ WPT โดยทั่วไปควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นแนวทางคร่าวๆในระดับทักษะการรู้คิดของผู้สมัครและความถนัดทั่วไปไม่ใช่ความฉลาดโดยรวม มันใช้งานได้ดีที่สุดในฐานะเครื่องมือการประเมินอย่างรวดเร็วในระหว่างกระบวนการสมัคร แต่ไม่ควรใช้การทดสอบเพื่อพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายใด ๆ
