เวลาและครึ่งหนึ่งคืออัตราการจ่ายเงินซึ่งพนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการทำงานราวกับว่าพวกเขาได้ทำงานหนึ่งชั่วโมงครึ่ง มีเหตุผลหลายประการสำหรับการจ่ายเงินประเภทนี้ มันถูกใช้เพื่อลงโทษนายจ้างที่ทำงานหนักเกินไปโดยบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาและอาจใช้เป็นสิ่งจูงใจเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานในบางวัน ในบางกรณีเวลาและครึ่งหนึ่งถูกเสนอให้กับพนักงานที่ทำงานผิดปกติเป็นอันตรายซับซ้อนหรือทำงานพิเศษเป็นพิเศษ
หลายประเทศทั่วโลกมีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ่ายเงินครึ่งเวลา รัฐบาลบางแห่งกำหนดให้พนักงานที่ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์เช่น 40 มีเหตุผลหลายประการที่ต้องมอบอำนาจให้จ่ายเงินพิเศษสำหรับงานล่วงเวลา ประการแรกคือการตระหนักถึงความเครียดที่งานนี้ทำให้กับพนักงานเสนอค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการทำงานด้านบนและเกินกว่าบรรทัดฐาน เมื่อนายจ้างขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลาพวกเขาตระหนักดีว่าพนักงานจะคาดหวังว่าจะได้เงินมากขึ้น นอกจากนี้ยังส่งเสริมให้นายจ้างจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มอัตราการจ้างงาน
ในวันหยุดอาจมีการเสนอเวลาและเงินครึ่งหนึ่งเพื่อชดเชยการถูกขอให้ทำงานในวันหยุด ในบางประเทศพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงในการทำงานในวันหยุดราชการขณะที่คนอื่น ๆ จะได้รับการส่งเสริม ในบางกรณีพนักงานจะต้องได้รับวันหยุดอื่นถ้าเขาหรือเธอทำงานวันหยุดประจำชาติ เนื่องจากธุรกิจบางแห่งต้องการพนักงานในทุกวันของสัปดาห์ค่าใช้จ่ายนี้สามารถใช้เป็นสิ่งจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจมีพนักงานเต็ม
ธุรกิจบางแห่งเสนอเวลาครึ่งแก่พนักงานที่ปฏิบัติงานผิดปกติ ตัวอย่างเช่นผู้ช่วยฝ่ายบริหารอาจได้รับค่าจ้างพิเศษหากเธอตกลงที่จะเดินทางไปประชุมกับสมาชิกของ บริษัท และทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยส่วนตัวหรืออาจเสนอคนซ่อมสายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่เป็นอันตราย ในกรณีนี้ค่าจ้างพิเศษจะรับรู้ว่าพนักงานเข้าถึงเกินกว่ารายละเอียดงานหรือความคาดหวังของเขาหรือเธอและเป็นรูปแบบของการขอบคุณและสิ่งจูงใจ
หากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานในประเทศของคุณคุณควรศึกษาข้อมูลเหล่านี้ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินครึ่งเวลาและไม่รู้ตัว หลายประเทศมีโครงการผู้แจ้งเบาะแสซึ่งคุ้มครองพนักงานที่รายงานการละเมิดการจ้างงาน โปรแกรมเหล่านี้สนับสนุนให้พนักงานพูดถึงการละเมิดในที่ทำงานโดยไม่กลัวการตอบโต้
