ค่าฝึกอบรมเป็นค่าแรงที่พนักงานได้รับระหว่างการฝึกอบรมในการทำงาน ในรัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับค่าฝึกอบรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามก่อนเวลาแม้ว่าถ้าจ่ายเวลาฝึกอบรมเพราะงานบางอย่างอาจปฏิเสธ
โดยทั่วไปค่าอบรมจะเกี่ยวข้องกับงานในวันแรกหรือสองวันโดยที่พนักงานใหม่อาจไม่ได้ทำงานจริง ๆ ที่เขาหรือเธอได้รับการว่าจ้างให้ทำ ในหลาย ๆ กรณีในช่วงสองสามวันแรกจะมีการกรอกเอกสารการเข้าร่วมประชุมและเรียนรู้วิธีการทำงานของ บริษัท เกี่ยวกับระบบคอมพิวเตอร์หรือทักษะอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับงาน แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานทางเทคนิค แต่ค่าฝึกอบรมจะได้รับเนื่องจากยังใช้งานอยู่
นอกจากนี้อาจเป็นความรับผิดชอบที่จะต้องมีพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างทำงานในอาคารของ บริษัท หากเกิดอุบัติเหตุขึ้น ด้วยเหตุผลเหล่านี้จึงมีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมงานใหม่ หากงานไม่ได้ผลพนักงานจะยังคงเป็นหนี้ค่าจ้างเหล่านั้น พวกเขาจะไม่ถูกระงับหรือยกเลิกโดยธุรกิจ
โปรดทราบว่าการจ่ายเงินฝึกอบรมและโบนัสการลงชื่อเข้าใช้หรือการจ้างโบนัสนั้นเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน โบนัสการลงชื่อเข้าใช้เป็นสิทธิประโยชน์ที่เสนอโดยนายจ้างหลายรายและไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องทำงานให้กับ บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนดเช่นจากหกเดือนถึงหนึ่งปีก่อนที่จะได้รับโบนัสการเซ็นสัญญากับเขาหรือเธอ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้โดยทั่วไป บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะจ่ายโบนัสลงชื่อเข้าใช้ ในขณะที่ได้รับค่าฝึกอบรมสำหรับชั่วโมงทำงานปกติโบนัสการจ้างงานจะใช้ในการรับสมัครพนักงานใหม่และเพื่อให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งของพวกเขา
นายจ้างบางรายอาจเสนอค่าตอบแทนการศึกษาซึ่งคล้ายกับค่าฝึกอบรม ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ต้องการให้พนักงานใหม่เข้าเรียนหรือได้รับการรับรอง บริษัท อาจจ่ายเงินสำหรับโปรแกรมนั้นเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานและเป็นการแสดงออกโดยสุจริตว่าพนักงานจะยังคงอยู่ในตำแหน่ง สิ่งนี้แตกต่างจากการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนซึ่งเป็นเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่กำลังเรียนในวิทยาลัยเพื่อส่งเสริมอาชีพของเขาหรือเธอ ความแตกต่างที่สำคัญที่ควรทราบที่นี่คือการเรียนไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมเพื่อทำงานให้กับ บริษัท
