เงินวันหยุดคือเงินที่จ่ายให้พนักงานเมื่อออกจากงานเพื่อไปพักผ่อน ธุรกิจบางแห่งเสนอค่าตอบแทนในวันหยุดเป็นประโยชน์ในการช่วยดึงดูดพนักงานที่คาดหวัง นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการแข่งขันที่มีความสามารถสูง ในบาง บริษัท ค่าจ้างวันหยุดอาจเป็นแรงจูงใจให้อยู่ต่อไปเป็นเวลานานเพราะ บริษัท เหล่านั้นอาจเพิ่มจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่มีอาวุโสมากขึ้น
สำหรับบาง บริษัท การจ่ายค่าวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนวันทั้งหมดที่กำหนดไว้ใน "การหยุดจ่ายเงิน" (PTO) วิธีใช้วันนี้ขึ้นอยู่กับพนักงานและจะรวมถึงวันที่บุคคลนั้นป่วยหรือหากต้องการพักร้อน มีข้อดีและข้อเสียของวิธีนี้ พนักงานมักชอบเพราะพวกเขามักจะจบลงด้วยเวลาโดยรวมที่มากขึ้นเนื่องจากความสามารถในการจับวันลาป่วยด้วยเวลาวันหยุดพักผ่อนของพวกเขา นายจ้างบางคนไม่ชอบด้วยเหตุผลเดียวกัน
ในบาง บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด พวกเขาไม่สามารถพลิกจากปีหนึ่งไปอีกปีหนึ่งและหากพนักงานไม่ใช้พวกเขาพวกเขาอาจสูญเสียพวกเขาตลอดไป นี่ก็เป็นจริงเช่นกันในกรณีที่สูญเสียงาน เมื่อมีคนลาออกหรือถูกไล่ออกจากงานนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินคืนให้ในช่วงวันหยุดที่เกิดขึ้นและเงินนั้นอาจหายไปอย่างถาวร กฎเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสัญญาที่ลงนามเมื่อบุคคลเริ่มทำงาน
มีธุรกิจจำนวนมากที่ไม่มีวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักเป็นเพราะประเภทของแรงงานที่จำเป็นสำหรับแรงงานนั้นมาง่ายมาก หากแรงงานไม่ได้รับความต้องการสูงนายจ้างจะไม่ให้ผลประโยชน์ใด ๆ แก่แรงงาน ตัวอย่างของงานที่มักจะไม่เสนอวันหยุดคืองานในโรงงานค่าแรงต่ำและงานต่ำสุดในอุตสาหกรรมบริการ ตามกฎทั่วไปการศึกษาเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับงานที่ดีกว่าโอกาสที่ดีสำหรับผลประโยชน์ที่ดี
บางครั้งค่าพักร้อนจะเพิ่มขึ้นเมื่อคนทำงานอีกต่อไปในธุรกิจที่กำหนด ดังนั้นบุคคลอาจเริ่มต้นด้วยการจ่ายค่าวันหยุดหนึ่งสัปดาห์ในช่วงปีแรกของพวกเขา แต่จบลงด้วยค่าสามสัปดาห์หลังจาก 15 ปี การเพิ่มประเภทเหล่านี้มักจะถูกนำไปใช้เช่นเดียวกับบุคคลที่ทำงานผ่านลำดับชั้นคำสั่งของธุรกิจ โดยทั่วไปผู้จัดการจะได้รับเงินวันหยุดมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ
