ความสมัครใจซ้ำซ้อนเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายข้อตกลงประนีประนอมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเมื่อองค์กรต้องลดขนาดหรือกำจัดส่วนของแรงงาน เมื่อบทบาทพนักงานซ้ำซ้อนมันจะไม่สำคัญหรือเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานขององค์กรอีกต่อไป ในสถานการณ์ที่กฎหมายการจ้างงานหรือความคาดหวังทางสังคมขัดขวางความสามารถขององค์กรในการยกเลิกพนักงานที่ไม่จำเป็นโดยไม่เพียงแค่ก่อให้เกิดหรือขั้นตอนที่เหมาะสม นายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงภายใต้ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจซึ่งลูกจ้างซึ่งเป็นอิสระของตนเองจะลาออกจากตำแหน่งเพื่อแลกกับสิ่งจูงใจทางการเงินหรือการตั้งถิ่นฐาน
กฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันอย่างมากระหว่างประเทศและแม้แต่ระหว่างเขตอำนาจศาลภายในประเทศ ดังนั้นการใช้งานโปรแกรมสำรองซ้ำซ้อนและข้อเสนอแพคเกจชดเชยสำหรับพนักงานซ้ำซ้อนจึงแตกต่างกันไป โดยทั่วไปแล้วกฎหมายการจ้างงานของเขตอำนาจศาลที่ จำกัด ยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างโครงการความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจที่เป็นที่นิยมมากขึ้นอยู่ในภูมิภาคนั้น ในประเทศในยุโรปเช่นเยอรมนีและสหราชอาณาจักรข้อกำหนดของกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนทำให้การปรับโครงสร้างองค์กรยากขึ้นในแง่ของการกำจัดตำแหน่ง เพื่อเป็นทางเลือกแทนการแจ้งเตือนอย่างกว้างขวางการปรึกษาหารือกับตัวแทนพนักงานและผู้นำคนอื่น ๆ ในการเลิกจ้างหลายองค์กรเลือกที่จะทำข้อตกลงส่วนตัวกับพนักงานที่สมัครใจลาออกจาก บริษัท
รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกามีกฎหมายการจ้างงาน "ตามอำเภอใจ" ซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการจัดการการจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม การเตรียมการดังกล่าวช่วยให้องค์กรในสหรัฐอเมริกาลดขนาดปรับโครงสร้างหรือกำจัดตำแหน่งพนักงานอย่างสมบูรณ์ตามความจำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร บริษัท ในสหรัฐอเมริกาเพียงไม่กี่แห่งหรือ บริษัท จัดการทรัพยากรมนุษย์เสนอโปรแกรมความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจให้กับพนักงานภายใต้การเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างซ้ำซ้อนอื่น ๆ เฉพาะในกรณีที่สัญญาสหภาพสัญญาการจ้างงานเฉพาะบุคคลหรือนโยบายที่ตีพิมพ์ในคู่มือพนักงาน จำกัด ข้อกำหนดเฉพาะภายใต้การเลิกจ้างพนักงาน บริษัท ในสหรัฐอเมริกาเสนอโปรแกรมการทำซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ
นอกเหนือจากข้อกำหนดทางกฎหมายที่ทำให้โปรแกรมการทำซ้ำซ้อนโดยสมัครใจเป็นที่นิยมมีความรับผิดชอบต่อสังคมให้กับพนักงานในการพิจารณาในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ต้องเผชิญกับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในวัยเกษียณหรือมีโอกาสทางอาชีพที่มีแนวโน้มมักเต็มใจที่จะลาออกโดยสมัครใจเพื่อช่วยประหยัดงานของเพื่อนร่วมงาน หลายองค์กรจะเสนอข้อตกลงเกี่ยวกับความสมัครใจในความพยายามที่จะลดผลกระทบทางสังคมและการรับรู้ของประชาชนเกี่ยวกับความพยายามในการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างที่รับผิดชอบต่อสังคมที่เลือกที่จะเสนอข้อตกลงการทำซ้ำซ้อนโดยสมัครใจให้กับพนักงานมักจะสามารถลดการตอบสนองเชิงลบต่อการปลดพนักงานโดยรวมถึงการฝึกอบรมใหม่สิ่งจูงใจทางการเงินและความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐาน
