ความโปร่งใสของค่าจ้างเป็นสถานการณ์ที่ข้อมูลการชดเชยถูกเปิดเผยอย่างอิสระแทนที่จะเก็บเป็นความลับ รัฐบาลส่วนใหญ่สั่งการค่าจ้างที่โปร่งใสสำหรับงานของรัฐบาลภายใต้การโต้แย้งว่าผู้เสียภาษีสมควรที่จะรู้ว่าพวกเขาจ่ายเงินให้อะไรและค่าจ้างโปร่งใสก็มีอยู่ในบางอุตสาหกรรมเช่นกัน มีหลายวิธีที่ข้อมูลเกี่ยวกับการชดเชยและผลประโยชน์สามารถนำมาใช้ได้ตั้งแต่การเจรจาสัญญาการจ้างงานไปจนถึงการปกป้องแรงงาน
บางคนใช้ความโปร่งใสของค่าจ้างในการเจรจาต่อรองเงินเดือนรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างทั่วไปและค่าตอบแทนเฉพาะที่ บริษัท บางแห่งเพื่อใช้ในกระบวนการตัดสินใจทำสัญญา นักสตรีนิยมบางคนยืนยันว่าความโปร่งใสของค่าแรงนั้นมีค่าสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะเนื่องจากช่องว่างค่าจ้างทั่วไประหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย ด้วยการรู้ว่าผู้ชายที่ บริษัท ทำกันมากแค่ไหนผู้สมัครหญิงสำหรับตำแหน่งสามารถเถียงกันเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันเมื่อเปรียบเทียบกับนายจ้างของเธอ
ผู้สนับสนุนความยุติธรรมทางสังคมยังใช้ความโปร่งใสของค่าจ้างในการทำงาน ยกตัวอย่างเช่นนักศึกษาในมหาวิทยาลัยอาจล็อบบี้เพื่อสร้างความโปร่งใสให้กับ บริษัท ที่ผลิตเครื่องดื่มวิญญาณผลักดันเพื่อชดเชยสิ่งที่ดีกว่าสำหรับผู้ที่ทำสิ่งต่าง ๆ เช่นเสื้อสเวตเตอร์แบรนด์วิทยาลัย ความโปร่งใสของค่าจ้างอาจถูกนำมาใช้เพื่อผลักดันให้มีค่าแรงเท่ากันสำหรับคนในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันหรือเพื่อเน้นความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างประเทศที่พัฒนาแล้วกับประเทศกำลังพัฒนา
พนักงานควรระมัดระวังเกี่ยวกับค่าจ้างที่โปร่งใส บริษัท บางแห่งห้ามการอภิปรายเรื่องค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในสัญญาของพวกเขาและผู้ที่เปิดเผยข้อมูลนี้อาจถูกยกเลิก เป็นความคิดที่ดีที่จะอ่านเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอย่างรอบคอบและหากข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของผู้อื่นถูกนำมาใช้ในการเจรจาควรถามเขาหรือเธอก่อน แม้แต่การพูดถึงแบบสบาย ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนอาจถูกมองว่าเป็นการละเมิดสัญญาของพนักงานและหากพนักงานไม่แน่ใจเกี่ยวกับความโปร่งใสของค่าจ้างที่เป็นที่ยอมรับพวกเขาควรถามหัวหน้างานของพวกเขา
บริษัท บางแห่งมีการส่งเสริมความโปร่งใสของเงินเดือนอย่างแข็งขันทั้งเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่า บริษัท มีการติดต่อทางธุรกิจที่โปร่งใสและเพื่อแสดงให้เห็นถึงค่าแรงที่คนสามารถได้รับเมื่อพวกเขาทำผลงานสูงสุด ในกรณีเหล่านี้พนักงานจะได้รับอนุญาตอย่างอิสระเพื่อหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนผลประโยชน์และโบนัสซึ่งกันและกันและผู้คนสามารถใช้ข้อมูลนี้ในการเจรจาและถามว่าทำไมคนในตำแหน่งเดียวกันจึงทำเงินมากหรือน้อย
เมื่อทำงานในต่างประเทศผู้คนควรตระหนักว่าทัศนคติเกี่ยวกับความโปร่งใสของเงินเดือนนั้นแตกต่างกันมากในแต่ละภูมิภาค ในบางประเทศการอภิปรายเกี่ยวกับอัตราค่าตอบแทนเป็นสิ่งต้องห้ามและถือว่าไม่เหมาะสมอย่างยิ่งในขณะที่ในภูมิภาคอื่น ๆ พนักงานใหม่อาจพบว่าตัวเองถูกถามเป็นประจำเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาของพวกเขา
