Work to rule คือการใช้แรงงานซึ่งบางครั้งใช้เป็นวิธีการบันทึกความไม่พอใจกับนายจ้าง โดยพื้นฐานแล้วในสถานการณ์การทำงานกับกฎพนักงานจะยังคงทำงานอยู่และปฏิบัติงานแต่ละอย่างทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตามพนักงานหยุดการทำงานเสริมใด ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับหน้าที่หลักที่เกี่ยวข้องกับงาน
ในหลาย ๆ กรณีพนักงานมักจะทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับรายละเอียดงานของตำแหน่งที่จัดขึ้น ตัวอย่างเช่นรายละเอียดงานสำหรับพนักงานบัญชีเจ้าหนี้อาจไม่รวมงานที่เกี่ยวข้องกับการช่วยสร้างใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าอย่างชัดเจน ในสถานการณ์การทำงานเพื่อปกครองเสมียน AP จะทำหน้าที่บัญชีเจ้าหนี้ที่พิจารณาว่าเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่ง แต่จะไม่แตะต้องสิ่งใด ๆ ที่เชื่อมโยงกับลูกหนี้ ดังนั้นเสมียนกำลังดำเนินการขั้นต่ำที่จำเป็นตามสัญญาและในทางทฤษฎีมีแนวโน้มน้อยที่จะถูกลงโทษทางวินัยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือล้มเหลวในการดำเนินการขั้นต่ำที่จำเป็นในการรักษาตำแหน่ง
บางครั้งการทำงานเพื่อใช้เป็นกฎเมื่อพนักงานไม่พึงพอใจกับสภาพการทำงาน แต่ไม่ต้องการหยุดงานหรือหยุดกิจการ แนวคิดเบื้องหลังการทำงานเพื่อปกครองก็คือมันเป็นไปได้ที่จะทำให้ประเด็นนี้เกิดขึ้นโดยการหยุดทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อเสริมงานด้านบน งานเสริมที่ยังไม่เลิกทำสามารถทำให้นายจ้างชัดเจนว่าข้อตกลงพื้นฐานของสัญญาจ้างงานได้รับการจัดการโดยพนักงานเป็นประจำทุกวันดังนั้นจึงกระตุ้นให้นายจ้างรับฟังความต้องการของพนักงานและทำงานเพื่อให้ได้ความละเอียดที่ เป็นที่ตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่าย
อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่านายจ้างทุกคนไม่ได้มีปฏิกิริยาต่อการทำงานในการวางกลยุทธ์ วันนี้สัญญาของพนักงานหลายคนมีข้อที่อนุญาตให้ตีความหน้าที่ที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่กำหนดมักจะอนุญาตให้นายจ้างเพิ่มงานที่ไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะในสัญญาเดิม เมื่อเป็นกรณีนี้นายจ้างอาจพิจารณาว่างานที่จะปกครองจริง ๆ แล้วเป็นการละเมิดสัญญาการจ้างงานและยุติการทำงานของพนักงานบนพื้นฐานของการไม่ปฏิบัติตาม
