การขาดงานในสถานที่ทำงานเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่พนักงานไม่สามารถปรากฏตัวที่งานของเขาหรือเธอเมื่อกำหนดให้ทำเช่นนั้น มีความเป็นไปได้ที่จะมีการนัดหยุดงานก่อนเวลาเช่นการลาพักร้อนหรือลาเพื่อการแพทย์ ระดับการขาดงานที่สำคัญอาจมีค่าใช้จ่ายสูงต่อธุรกิจเนื่องจากการสูญเสียผลผลิตและต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานที่ขาดงานดังนั้นแต่ละ บริษัท จึงมีแนวโน้มที่จะจัดการกับเรื่องที่แตกต่างกัน ธุรกิจจำนวนมากพัฒนานโยบายการขาดงานบางประเภทซึ่งระบุจำนวนวันที่พนักงานขาดงานและบทลงโทษสำหรับการใช้ระบบในทางที่ผิด
การขาดงานสองประเภทหลักถูกกำหนดและไม่ได้กำหนดไว้ การขาดงานตามกำหนดเวลาหมายถึงเหตุการณ์ที่วางแผนล่วงหน้าไว้ล่วงหน้าเช่นวันหยุดพักผ่อนดังนั้นนายจ้างจึงสามารถให้เงินช่วยเหลือกรณีขาดงานได้ บริษัท บางแห่งเสนอจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือค้างชำระในแต่ละปีซึ่งสามารถนำมาใช้สำหรับการขาดงานประเภทนี้ได้ ในบางกรณีพนักงานสามารถเก็บวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีถัดไปแม้ว่า บริษัท อื่นจะรีเซ็ตเวลาที่กำหนดในแต่ละปีเพื่อป้องกันการขาดงานที่มากเกินไป
การขาดงานในสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นเกิดจากเหตุการณ์ที่ไม่สามารถวางแผนล่วงหน้าได้ การขาดงานเหล่านี้มักเกิดจากภาวะฉุกเฉินทางการแพทย์หรือภาวะฉุกเฉินของครอบครัวการพังทลายของการขนส่งหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอื่น ๆ นโยบายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแตกต่างกันไปตามการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้และพนักงานอาจหรืออาจไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการหยุดพักชั่วคราวประเภทนี้ นายจ้างบางรายเสนอวันส่วนตัวทั้งที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งสามารถนำมาใช้ในการแก้ตัวประเภทนี้ได้ ในกรณีอื่น ๆ ทั้งวันหยุดและวันส่วนตัวจะรวมกันเป็นหนึ่งพูลที่สามารถวาดได้สำหรับการขาดงานตามกำหนดหรือไม่ได้กำหนดไว้
นอกเหนือจากนโยบายของ บริษัท แต่ละแห่งแล้วรัฐบาลหลายแห่งยังมีกฎหมายที่กำหนดวิธีที่นายจ้างสามารถปฏิบัติต่อพนักงานในเรื่องการขาดงานในสถานที่ทำงานได้ แต่ละ บริษัท มีแนวโน้มที่จะจัดตั้งกรอบที่จะลดต้นทุนทางการเงินของการขาดงานแม้ว่าแนวทางเหล่านั้นจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ในสหรัฐอเมริกากฎหมายต่าง ๆ เช่นหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 (ชื่อ VII) และพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) จำกัด วิธีที่นายจ้างสามารถจัดการกับพนักงานที่ขาดงานภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง กฎหมายอื่น ๆ รับประกันว่าพนักงานจะได้รับสิทธิในการขาดงานตามกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติศาสนกิจและการตัดสินโดยคณะลูกขุนซึ่งเป็นปัจจัยอื่น ๆ ที่สามารถนำไปสู่การขาดงานได้
