ความโกรธในที่ทำงานเป็นสิ่งที่พนักงานหรือนายจ้างอาจรู้สึกหงุดหงิดต่อเพื่อนร่วมงานด้วยเหตุผลหลายประการ ไม่ได้ตรวจสอบมันอาจเป็นภัยคุกคามต่อการปฏิบัติงานของพนักงานความรับผิดชอบของ บริษัท และสภาพแวดล้อมการทำงานทั่วไปที่เป็นบวก ความโกรธเช่นนี้มักเกิดจากการขาดการควบคุมงานหรือสถานการณ์โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพนักงานในสายการบังคับบัญชา ปัจจัยสิ่งแวดล้อมหลายอย่างอาจเป็นสาเหตุของความเป็นปรปักษ์ในการทำงานและขอแนะนำว่าปัจจัยเหล่านี้ได้รับการจัดการอย่างสงบและมีเหตุผล
เมื่อการกระทำไม่ได้ถูกติดตามหรือดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องความโกรธในที่ทำงานมักเกิดขึ้น สถานการณ์นี้อาจสร้างความรู้สึกว่าการควบคุมของใครบางคนสูญเสียไปกับงานหรือโครงการซึ่งมักจะเป็นความผิดของเพื่อนร่วมงานหรือพนักงาน แทนที่จะใช้การข่มขู่และปล่อยให้ความโกรธนี้แสดงออกทางร่างกายขอแนะนำให้ใช้ขั้นตอนการแก้ปัญหาเชิงตรรกะ การรักษาความโกรธภายใต้การควบคุมนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งการจัดการ
ธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะต้องเผชิญกับภัยคุกคามที่เพิ่มขึ้นของความโกรธในที่ทำงานและการเป็นศัตรู ซึ่งเป็นผลมาจากความเครียดและสายการบังคับบัญชาขั้นต่ำมักเกี่ยวข้องกับองค์กรดังกล่าว ขอแนะนำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีแผนที่จะจัดการกับความโกรธในที่ทำงานไม่ว่าจะเกิดขึ้นจริงหรืออาจเกิดขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงหนี้สินทางกฎหมายที่เกิดจากสถานการณ์ที่ไม่เป็นมิตร
มีหลายสาเหตุของความโกรธที่ทำงาน การวิพากษ์วิจารณ์สาธารณะการเล่นพรรคเล่นพวกทรัพยากรที่ไม่เพียงพอหรือการฝึกอบรมเพื่อให้งานสำเร็จและความต้องการที่ไม่มีเหตุผลควบคู่ไปกับการจ่ายเงินน้อยหรือผลประโยชน์ที่ไม่ดีอาจนำไปสู่ความเกลียดชัง บ่อยครั้งที่การขาดการตอบรับเชิงบวกทำให้เป็นปัจจัยสำคัญ คำวิจารณ์ที่ชอบด้วยกฎหมายมักจะจำเป็นเมื่อต้องรับมือกับการทำงานที่ไม่ดี แต่ความแตกต่างดังกล่าวอาจไม่สามารถมองเห็นได้โดยพนักงานที่อารมณ์เสีย
ความโกรธในที่ทำงานมักเกี่ยวข้องกับการต่อสู้เพื่ออำนาจ ผู้บังคับบัญชาอาจโน้มน้าวให้มีอำนาจในระดับที่ผู้ใต้บังคับบัญชาพบว่าครอบงำหรือไม่เคารพ สิ่งนี้อาจนำไปสู่สถานการณ์ที่สะท้อนถึงการกลั่นแกล้ง การแทรกแซงโดยผู้จัดการหรือเจ้าของอาจมีความจำเป็นหากพนักงานไม่สามารถเผชิญหน้ากับสถานการณ์ดังกล่าวได้ด้วยตนเอง
สาเหตุของความโกรธในที่ทำงานบางอย่างมักจะรุนแรงกว่าการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดี ความรุนแรงการเหยียดสีผิวการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นสาเหตุของความโกรธหรือความโกรธในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามธุรกิจส่วนใหญ่จะไม่ยอมให้มีพฤติกรรมดังกล่าวและมักจะต้องมีการดำเนินการทางกฎหมายในเหตุการณ์ดังกล่าว
การปะทุของโกรธอาจเกิดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดทำให้รุนแรงขึ้นหรือเป็นศัตรู การปะทุดังกล่าวอาจรวมถึงการตะโกนง่าย ๆ การเลิกกะทันหันหรือแม้แต่ในประเทศเดนมาร์ก สัญญาณบางอย่างบ่งบอกว่าคนงานหรือพนักงานอารมณ์เสียรวมถึงความหงุดหงิดเสียดสีพฤติกรรมต่อต้านสังคมคุณภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกันหรืออารมณ์ผูกพันกับงานหรือโครงการในมือ การพูดถึงพฤติกรรมดังกล่าวอาจช่วยหลีกเลี่ยงการปะทุของเพื่อนร่วมงานได้
เมื่อจัดการกับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจอย่างเห็นได้ชัดขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงการกระทำบางอย่าง เป็นการดีที่สุดที่จะไม่เถียงหรือจับคู่ความโกรธของศัตรู นอกจากนี้อาจเป็นประโยชน์ในการหลีกเลี่ยงการยอมรับการสูญเสียการควบคุมสถานการณ์ แต่การยอมรับความจริงง่ายๆว่าเขาหรือเธออารมณ์เสียจะให้การตรวจสอบกับสถานการณ์และเสนอเพื่อช่วยแก้ไขสถานการณ์จะเสนอทางเลือกอื่นสำหรับความโกรธที่ไม่ก่อผล
