การฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงานหมายถึงการศึกษาของผู้บริหารผู้จัดการและพนักงานในทุกระดับของธุรกิจเพื่อป้องกันเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ในสหรัฐอเมริกากฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐบางฉบับปกป้องพนักงานจากการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย การล่วงละเมิดในที่ทำงานหมายถึงการเลือกปฏิบัติทางวาจาหรือพฤติกรรมทางกายที่ไม่พึงประสงค์ที่อาจเกิดขึ้นได้ อาจรวมถึงการกลั่นแกล้งข่มขู่ตลกทางเพศคำพูดเกี่ยวกับเชื้อชาติและวิธีการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจหรือรบกวนความสามารถของแต่ละบุคคลในการทำงานของเขาหรือเธอ
เพื่อป้องกันสถานที่ทำงานที่เป็นศัตรูนายจ้างส่วนใหญ่ออกนโยบายอย่างเป็นทางการเมื่อเริ่มจ้างพนักงาน นโยบายเหล่านี้มักจะแจกจ่ายผ่านคู่มือพนักงาน หรือนายจ้างอาจต้องการให้พนักงานลงนามในแบบฟอร์มที่ระบุว่าพวกเขาเข้าใจและตระหนักถึงนโยบายการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาบางรัฐยังต้องการให้นายจ้างมีนโยบายเฉพาะที่ครอบคลุมการล่วงละเมิดทางเพศ
โดยทั่วไปแล้วนโยบายการล่วงละเมิดจะกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้วข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการร้องเรียนและผู้ที่ควรทำการร้องเรียน นโยบายควรแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ร้องเรียนจะปลอดจากการตอบโต้ เพื่อแก้ไขปัญหาการข่มขู่ในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยปกติแล้วนโยบายจะจัดการกับการเลิกจ้างหรือผลที่ตามมาอื่น ๆ สำหรับการล่วงละเมิดพนักงาน ข้อมูลนี้มักถูกโพสต์ในที่ทำงานเพื่อแสดงให้เห็นว่านายจ้างไม่มีความอดทนต่อการล่วงละเมิด
เพื่อเน้นกลยุทธ์ในการป้องกันการระบุและการรายงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาให้คำแนะนำการฝึกอบรมเป็นระยะ ในบางเขตอำนาจศาลกฎหมายของรัฐอาจต้องมีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจัดให้มีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศสองชั่วโมงแก่พนักงานกำกับดูแลทุกสองปี การล่วงละเมิดสามารถเกิดขึ้นได้กับพนักงานทั่วไปและหัวหน้างานดังนั้นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสนับสนุนให้นายจ้างฝึกอบรมพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารด้วย
โดยทั่วไปแล้ววิธีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงานรวมถึงการผสมผสานระหว่างหลักสูตรออนไลน์วิดีโอการสัมมนากรณีศึกษาการสวมบทบาทและจดหมายข่าว ผู้จัดการควรได้รับคำแนะนำเฉพาะหน้าที่ของพวกเขาเมื่อได้รับการร้องเรียนและการรักษาความลับ โปรแกรมการฝึกอบรมที่กำหนดเองสามารถนำมาใช้เพื่อให้เป็นไปตามแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐหากมี นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายควรจัดทำเอกสารการฝึกอบรมเพื่อรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมาย
นายจ้างที่ใช้นโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่คลุมเครือหรือผู้ที่ไม่ได้ใช้วิธีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงานจะเพิ่มโอกาสในการถูกดำเนินคดี ความสามารถในการจัดทำเอกสารมาตรฐานการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานจะช่วยนายจ้างในการแสดงหลักฐานว่าพนักงานทราบถึงนโยบายของ บริษัท หากมีการฟ้องร้องเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังจะช่วยรักษาประสิทธิภาพการทำงานและหลีกเลี่ยงค่าทนายและค่าเสียหายเชิงลงโทษ
