การล่วงละเมิดในที่ทำงานหมายถึงการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ต่อพนักงานที่นำไปสู่ความยากลำบากในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือทำให้พนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นศัตรู การล่วงละเมิดอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นเชื้อชาติเพศวัฒนธรรมอายุรสนิยมทางเพศหรือความพึงพอใจทางศาสนา ในหลายประเทศมีกฎหมายที่ปกป้องพนักงานจากการทนงานประเภทนี้ในทางที่ผิดหากความจริงของการถูกคุกคามสามารถพิสูจน์ได้
โดยทั่วไปมีปัจจัยหลายอย่างที่ต้องนำเสนอเพื่อก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นแรกการกระทำต้องไม่เป็นที่พอใจและเป็นการล่วงละเมิดต่อพนักงาน ประการที่สองพนักงานต้องแสดงความไม่พอใจต่อพฤติกรรมของตนเพื่อให้บุคคลหรือบุคคลที่กระทำผิดสามารถแก้ไขพฤติกรรมการทำงานของพวกเขาได้ ประการสุดท้ายความประพฤติต้องเป็นลักษณะที่มีผลกระทบต่อความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิภาพและรับผิดชอบ
การล่วงละเมิดในที่ทำงานบางรูปแบบเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าคนอื่น ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์โดยเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานเป็นรูปแบบที่อ้างถึงมากที่สุดของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน พนักงานทั้งชายและหญิงอาจได้รับการติดต่อจากใครบางคนในสถานที่ทำงานที่บอกใบ้หรือแจ้งโดยตรงว่าการปฏิบัติตามจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในบางลักษณะหรืออย่างน้อยก็ช่วยให้มั่นใจว่าการจ้างงานจะดำเนินต่อไป วันนี้หลายประเทศมีกฎหมายที่คุ้มครองพนักงานทุกคนจากการล่วงละเมิดประเภทนี้
การล่วงละเมิดในที่ทำงานอาจอยู่ในรูปแบบของคำพูดอคติหรือเรื่องตลกที่ไม่มีรสซึ่งเกี่ยวข้องกับความเชื่อส่วนตัวอายุหรือรสนิยมทางเพศของแต่ละบุคคล ในขณะที่การล่วงละเมิดประเภทนี้แพร่หลายในสำนักงานหลายแห่งและสถานที่ทำงานอื่น ๆ นายจ้างเริ่มมีท่าทางที่ก้าวร้าวมากขึ้นในเรื่องการใส่ร้ายป้ายสีการเรียกชื่อและการคุกคามที่คลุมเครือซึ่งกำหนดเป้าหมายพนักงานด้วยเหตุผลเหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีหลายประเทศที่กำลังขยายกฎหมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดเพื่อรวมคำพูดที่ไม่รับผิดชอบและการข่มขู่ในรูปแบบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอายุศาสนาและการปฐมนิเทศ
ตั้งแต่ส่วนหลังของศตวรรษที่ 20 นายจ้างจำนวนมากได้วางขั้นตอนเฉพาะสำหรับการรายงานและประเมินสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดเป้าหมายของการรายงานคือการระบุพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้และแก้ไขปัญหาเพื่อให้ทุกคนสามารถรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการเมืองภายใน บริษัท สามารถนำไปสู่การร้องเรียนที่ถูกกฎหมายและทำให้ผู้คนถูกกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรมว่าเป็นการคุกคามพนักงานคนอื่น
นายจ้างที่ก้าวหน้ามากขึ้นใช้การฝึกอบรมที่ละเอียดอ่อนเพื่อช่วยพนักงานในการรับมือกับการคุกคามในที่ทำงาน การฝึกอบรมมักเกี่ยวข้องกับการช่วยให้ทุกคนเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่างและลักษณะอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานเพื่อธุรกิจ ด้วยการขจัดความเชื่อผิด ๆ เกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ เช่นอายุเพศการปฐมนิเทศและการแข่งขันหวังว่าเพื่อนร่วมงานจะได้รับการศึกษามากขึ้นและมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่จะเป็นการล่วงละเมิดต่อเพื่อนร่วมงาน
แม้ในขณะที่ บริษัท ต่างๆดำเนินการตามตำรวจเพื่อดำเนินการกับพนักงานของตนรัฐบาลท้องถิ่นและระดับชาติได้ออกกฎหมายที่ให้การคุ้มครองทางกฎหมายแก่บุคคลจากการล่วงละเมิดในที่ทำงาน การคุ้มครองประเภทนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ บริษัท ไม่มีขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างดีสำหรับการจัดการกับการล่วงละเมิดที่รายงานหรือเจ้าหน้าที่ไม่สนใจต่อการข่มขู่และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรที่การคุกคามในสถานที่ทำงานสร้างขึ้น
