การตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจับตาดูกิจกรรมและเงื่อนไขในสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพความปลอดภัยและเหตุผลทางธุรกิจ มีเครื่องมือมากมายที่สามารถใช้สำหรับงานนี้และนายจ้างสามารถใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวมได้หลายวิธี การปฏิบัตินี้สามารถสร้างความขัดแย้งระหว่างความคาดหวังที่เหมาะสมของความเป็นส่วนตัวและความต้องการของนายจ้างในการดำเนินธุรกิจและมีหลายโปรไฟล์ที่สูงเหมาะกับการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่ท้าทายในการที่พวกเขาละเมิดความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
เครื่องมือสำหรับการตรวจสอบสถานที่ทำงานอาจรวมถึงกล้องจอภาพเสียงและการตรวจสอบการใช้โทรศัพท์และคอมพิวเตอร์ไม่ว่าจะเป็นการบันทึกหรือการตรวจสอบด้วยตนเองโดยบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การปฏิบัติอื่น ๆ อาจรวมถึงการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มผู้ควบคุมงานเป็นระยะเยี่ยมพื้นการปรึกษาบันทึกที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์เช่นเครื่องถ่ายเอกสารและการใช้เครื่องตรวจสอบคุณภาพอากาศและอุปกรณ์อื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อตรวจสอบความเสี่ยงต่อสุขภาพสิ่งแวดล้อม
นายจ้างอ้างว่าจำเป็นต้องมีการตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อให้สถานที่ทำงานปลอดภัยมีสุขภาพดีและมีประสิทธิภาพ การเฝ้าดูสภาพการทำงานสามารถอนุญาตให้ผู้คนพบปัญหาเช่นการขโมยการล่วงละเมิดและการประพฤติปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นปัญหา สำหรับธุรกิจที่จัดการกับข้อมูลที่ปลอดภัยหรือเป็นความลับการตรวจสอบสถานที่ทำงานอาจถูกนำมาใช้เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้าได้รับการคุ้มครอง การตรวจสอบสามารถให้ประโยชน์ด้านความปลอดภัยที่ชัดเจนแก่พนักงานเช่นในกรณีของระบบโทรทัศน์วงจรปิดที่ใช้ในสถานที่เช่นธนาคาร
พนักงานอาจไม่พอใจการตรวจสอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกว้างขวางหรือล่วงล้ำ ในสถานที่ทำงานบางแห่งอาจมีการพิจารณาระยะเวลาการจ้างงานที่จำเป็นในขณะที่บางแห่งอาจถือว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว ชุดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่ทำโดยปราศจากความรู้ของพนักงานหรือได้รับความยินยอมบางครั้งได้รับรางวัลเนื่องจากการปฏิบัติที่ละเมิดความเป็นส่วนตัว
กฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบสถานที่ทำงานอยู่ในสถานะของการไหลในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี ในขณะที่กฎหมายเห็นด้วยว่าการปฏิบัติเช่นเดินบนพื้นในฐานะหัวหน้างานเพื่อตรวจสอบการประพฤติมิชอบและปัญหามีความเหมาะสมและถูกกฎหมาย แต่ก็มีการถกเถียงกันเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการอ่านอีเมลส่วนตัวบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์ การตรวจสอบโดยไม่ต้องรับรู้โดยทั่วไปเป็นเรื่องทางกฎหมายที่ซับซ้อนกว่าเพราะพนักงานไม่มีโอกาสได้รับความยินยอม
รัฐบาลบางประเทศได้ผ่านกฎหมายโดยเฉพาะที่ระบุถึงการเฝ้าระวังสถานที่ทำงานและสรุปความถูกต้องตามกฎหมายของวิธีปฏิบัติในการติดตามตรวจสอบที่แตกต่างกัน ในภูมิภาคอื่น ๆ กฎหมายส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัตินี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นผ่านกฎหมายกรณีเนื่องจากการฟ้องร้อง
