การตอบโต้สถานที่ทำงานคืออะไร?

การตอบโต้ในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างดำเนินการกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อใช้สิทธิพนักงานของเขาหรือเธอกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิในสถานที่ทำงานแตกต่างกันไปตามสถานที่ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกามีกฎหมายจำนวนมากที่จัดการกับการตอบโต้ในที่ทำงานโดยเฉพาะในระยะสั้นกฎหมายส่วนใหญ่ที่ให้สิทธิ์พนักงานมีบทบัญญัติที่ห้ามการตอบโต้เมื่อพนักงานยืนยันสิทธิ์เหล่านั้นในการพิจารณาการตอบโต้การกระทำของนายจ้างมักจะต้องส่งผลเสียต่อสถานการณ์การจ้างงานของใครบางคนนี่อาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ในบางกรณี

ในสหรัฐอเมริกาพนักงานมักจะเผชิญกับการตอบโต้ในที่ทำงานเพื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายมันอาจประกอบด้วยการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำที่ไม่เป็นธรรมอื่น ๆ กับใครบางคนสำหรับการรายงานการละเมิดสถานที่ทำงานหรือเพื่อเป็นพยานในการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดเหล่านั้นตัวอย่างของการกระทำการตอบโต้โดยนายจ้างอาจรวมถึงการเลิกจ้างโดยมิชอบการถอดถอนหรือการปฏิเสธการเพิ่มกิจกรรมอื่น ๆ อาจจะลึกซึ้งยิ่งขึ้นเช่นการเปลี่ยนแปลงการมอบหมายหรือไม่รวมพนักงานจากโครงการเฉพาะบ่อยครั้งที่พฤติกรรมเชิงลบนี้ส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสำหรับพนักงาน

กฎหมายของสหรัฐอเมริกาต่าง ๆ ร่างสิทธิของคนงานและห้ามการตอบโต้การใช้พวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ในการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถแยกแยะหรือดำเนินคดีกับพนักงานที่คาดหวังว่านายจ้างจะปฏิบัติตามพันธกรณีของเขานอกจากนี้คนงานไม่ควรเผชิญกับการตอบโต้สำหรับการรายงานการเลือกปฏิบัติต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเช่นคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC)

ในสถานที่ส่วนใหญ่พนักงานยังมีสิทธิที่จะยื่นค่าตอบแทนแรงงานที่ถูกกฎหมายและการเรียกร้องการว่างงานโดยไม่ต้องกลัวของการตอบโต้นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถตอบโต้พนักงานของพวกเขาสำหรับการเข้าร่วมหรือทำงานกับสหภาพแรงงานโดยทั่วไปแล้วพนักงานคนเดียวกันเหล่านั้นไม่สามารถตอบโต้ได้โดยสหภาพเองเพราะไม่เข้าร่วมเพื่อใช้สิทธิในการทำงานหรือออกจากสหภาพ

มีตัวเลือกมากมายสำหรับการตอบโต้การทำงานในที่ทำงานผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายหลายคนแนะนำให้พนักงานพูดคุยโดยตรงกับหัวหน้างานของเขาหรือเธอก่อนสิ่งนี้สามารถช่วยล้างความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นและหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมายที่ไม่จำเป็นกับนายจ้างหากวิธีการนี้ไม่ประสบความสำเร็จพนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานที่เหมาะสมในหลายพื้นที่มีกฎหมายแจ้งเบาะแส

ในสถานที่ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องพนักงานที่รายงานการกระทำผิดโดยนายจ้างของเขาหรือเธอ