ประเทศที่ให้เวลาพักร้อนที่จ่ายมากที่สุดนั้นส่วนใหญ่อยู่ในสหภาพยุโรปและเวลาพักร้อนโดยเฉลี่ยอันดับสูงสุดในประเทศเกิดขึ้นในประเทศฟินแลนด์ซึ่งคนงานได้รับวันหยุดพักผ่อนประมาณ 30 วันต่อปีและมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเก้าวัน ประเทศอื่นที่มีน้ำใจหรือบางคนบอกว่าเหมาะสมแพ็คเกจวันหยุด ได้แก่ ฝรั่งเศสสหราชอาณาจักรเยอรมนีไอร์แลนด์และสาธารณรัฐเช็ก ประเทศนอกยุโรปที่มีเวลาพักผ่อนค่อนข้างน้อย ได้แก่ นิวซีแลนด์ออสเตรเลียซาอุดิอาระเบียบราซิลและอินเดีย
โดยเฉลี่ยแล้วประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่มีวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์และอาจเสนอวันหยุดพักผ่อนที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอีกหลายวัน ประเทศเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีกฎเกณฑ์บังคับเกี่ยวกับจำนวนคนทำงานในช่วงวันหยุดมีสิทธิได้รับ ประเทศอาจมีเวลาพักร้อนขั้นต่ำและเช่นเดียวกับนายจ้างบางรายในสหรัฐอเมริกาได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นและมีอาวุโส งานบางประเภทสามารถเปลี่ยนเวลาวันหยุดได้ งานตามฤดูกาลเช่นการสอนในบางประเทศหมายความว่าการลาพักร้อนอาจยาวนานกว่านี้
สิ่งสำคัญคือให้สังเกตว่าคนทำงานเต็มเวลาอาจได้รับผลประโยชน์เหล่านี้เท่านั้นและพนักงานนอกเวลาอาจไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนหรือมีสิทธิได้รับเวลาเท่ากัน ในทุกประเทศการสะสมเวลาวันหยุดพักผ่อนและข้อยกเว้นบางประการหมายถึงกฎมีความซับซ้อน แต่ละประเทศต้องการการวิจัยของตัวเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในประเทศใดประเทศหนึ่งโดยพิจารณาจากแพคเกจวันหยุดพักผ่อนที่มีค่าตอบแทน
บางประเทศไม่ได้มอบอำนาจให้การลาพักร้อนประเภทใด ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพนักงานเต็มเวลา นี่เป็นความจริงในสหรัฐอเมริกาที่คนงานเต็มเวลาประมาณ 25% ไม่มีงานวันหยุดอย่างแน่นอน บริษัท หลายแห่งเสนอเวลาวันหยุดพักผ่อน แต่มีจำนวนวิธีการใช้และเพื่อวัตถุประสงค์ใดขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท ที่จะตัดสินใจ โดยเฉลี่ยแล้วคนงานในสหรัฐฯมีเวลาพักร้อนประมาณ 10-15 วันต่อปี แต่ค่าเฉลี่ยนี้จะคำนึงถึงคนที่ไม่มีเวลาเลย
บางประเทศมียอดซื้อคืน บางประเทศที่มีช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนที่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมากเช่นออสเตรเลียอนุญาตให้พนักงานขายช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนบางส่วนและได้รับค่าตอบแทน ประเทศส่วนใหญ่ทำงานในระบบการให้เวลาแก่แรงงานระดับสูง แต่สิ่งที่ทำให้บางประเทศมีความแตกต่างกันคือระยะเวลาที่กำหนดให้กับผู้เริ่มต้น
ตัวอย่างเช่นฝรั่งเศสและฟินแลนด์มีแนวโน้มที่จะมอบอำนาจช่วงเวลาหยุดพักร้อนให้อย่างน้อย 5 สัปดาห์สำหรับคนทำงานเต็มเวลา สถานการณ์การลาที่ชำระเงินนั้นยังมีอยู่สำหรับผู้ที่ต้องใช้เวลามาก ยกตัวอย่างเช่นคุณแม่ชาวฝรั่งเศสได้รับแพ็คเกจการลาที่ได้รับค่าจ้างสูงมากเมื่อพวกเขาคลอดลูก
