เมื่อใดก็ตามที่มีข่าวเกี่ยวกับการล่มสลายของ บริษัท หรือเรื่องอื้อฉาวเกิดขึ้นคนจำนวนมากต่างก็ประหลาดใจที่ได้ทราบว่าประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือซีอีโอของ บริษัท นั้นมีรายได้เท่าใด ในขณะที่ บริษัท อาจอยู่ในภาวะตึงเครียดทางการเงินอย่างร้ายแรงกับพนักงานและ / หรือนักลงทุน แต่ CEO มักหนีออกมาพร้อมกับแพคเกจค่าชดเชยสุขภาพที่รู้จักกันในชื่อ ร่มชูชีพสีทอง และเริ่มทำงานกับ บริษัท อื่นภายในไม่กี่เดือน หลายคนสงสัยว่าทำไมซีอีโอทำเงินมากและคำตอบไม่ชัดเจนเสมอไป
เหตุผลหนึ่งที่ทำให้ซีอีโอทำเงินได้มากคือลักษณะของงานที่อยู่เบื้องหลังชื่อ ในขณะที่พนักงานและหัวหน้างานส่วนใหญ่เข้าใจความรับผิดชอบเฉพาะของพวกเขาสำหรับ บริษัท ซีอีโอต้องมีความรู้การทำงานในแทบทุกด้านของ บริษัท ความรู้แบบนี้ไม่ได้ถูกรวบรวมข้ามคืนดังนั้นซีอีโอในอุดมคติคือคนที่ได้ศึกษาอย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมโดยรวมและผลงานภายในของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง เงินเดือนที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญจำนวนนี้การศึกษาและวิสัยทัศน์อาจดูเหมือนสูงถึงคนนอก แต่ถ้าไม่มีซีอีโอเฉพาะด้านบน บริษัท อาจเสียสมาธิได้อย่างง่ายดาย
อีกเหตุผลหนึ่งที่ผู้บริหารระดับสูงทำเงินได้มากคือแนวคิดทางธุรกิจในการจ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพ ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนอื่น ๆ ต้องการที่จะเห็น บริษัท ของพวกเขายังคงทำกำไรได้ทุกปีแม้ในขณะที่ปัจจัยภายนอกทางเศรษฐกิจทำให้มันยากมาก ซีอีโอที่ประสบความสำเร็จสามารถนำพา บริษัท ของพวกเขาผ่านทะเลเศรษฐกิจที่คร่ำครวญและยังออกมาในที่มืดมักจะได้รับรางวัลด้วยโบนัสผลงานมากมายและสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ เพื่อประกันความเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่องและความภักดีของ บริษัท
มีซีอีโอบางคนที่ได้รับเงินเดือนน้อยถึงไม่มีเลยในทางเทคนิค เนื่องจากพวกเขามีความมั่งคั่งส่วนบุคคลจำนวนมากซีอีโอบางคนจึงขอเงินเดือนประจำปีเล็กน้อยเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเท่านั้น การปฏิเสธเงินเดือนมาตรฐานนี้ไม่ได้หมายความว่า CEO ของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเช่น Apple Computers หรือ IBM จะกลายเป็นคนไร้เดียงสา ซีอีโอมักจะได้รับเงินมากขึ้นจากแผนการแบ่งปันผลกำไรโบนัสประสิทธิภาพและค่าลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตร การไม่รับเงินเดือนประจำปีจาก บริษัท จริง CEO อาจดูเหมือนได้รับแรงจูงใจจากเหตุผลอื่นนอกเหนือจากผลประโยชน์ส่วนตัว
ในขณะที่ซีอีโอจำนวนมากทำเงินได้มากจากผลการดำเนินงานของ บริษัท พวกเขายังเข้าใจทักษะและความเฉียบแหลมทางธุรกิจของพวกเขาเป็นที่ต้องการในตลาด บริษัท ที่ดิ้นรนหาซีอีโอที่มีความสามารถเป็นประจำพร้อมด้วยประวัติการทำงานที่พิสูจน์แล้วเพื่อช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการล่มสลายทางการเงิน เนื่องจากความต้องการอย่างต่อเนื่องและการขาดแคลนซีอีโอที่ผ่านการคัดเลือกทำให้หลาย บริษัท จ่ายเงินเดือนสูงอย่างไม่น่าเชื่อเพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงพึงพอใจ หากคู่แข่งเสนอเงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับ CEO ของ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญเพื่อกระโดดเรือข้อเสนอนี้อาจจะต้องมีการจับคู่หรือดีขึ้นเพื่อให้ซีอีโออยู่ในตำแหน่ง
โดยรวมแล้วซีอีโอส่วนใหญ่ทำเงินได้มากเพราะพวกเขาเสียสละส่วนตัวมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ของพวกเขาและได้รับสิทธิในการแบ่งปันผลกำไร ซีอีโอที่ไร้จริยธรรมบางคนไม่สงสัยเลยว่าใช้ประโยชน์จากระบบเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว แต่สำหรับคนอื่น ๆ เงินเดือนที่พวกเขาได้รับนั้นสอดคล้องกับความรับผิดชอบและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานมุมที่ดีที่สุด
