ในขณะที่การเป็นตัวแทนลาดตระเวนชายแดนและการป้องกันชายแดน (CPB) สามารถเป็นหนึ่งในงานที่ไม่เห็นคุณค่าและโหดร้ายที่สุด แต่ก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดต่อความปลอดภัยของสหรัฐอเมริกา ภารกิจของมันอาจมีการพัฒนามาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2467 แต่ในวันนี้ภารกิจหลักของมันยังคงดำเนินต่อไปเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้คนเข้าประเทศ เนื่องจากการก่อการร้ายได้กลายเป็นภัยคุกคามมากขึ้นความสำคัญของ CBP ก็คือการรักษาผู้ก่อการร้ายหรืออาวุธที่ผู้ก่อการร้ายสามารถใช้ข้ามพรมแดนได้ ตัวแทนลาดตระเวนชายแดนยังพยายามป้องกันไม่ให้คนลักลอบขนของเถื่อนที่ผิดกฎหมายเช่นยาเสพติดข้ามชายแดน
ตัวแทนลาดตระเวนชายแดนมีงานที่น่ากลัว: เพื่อลาดตระเวนและป้องกันชายแดนทางบกประมาณ 6,000 ไมล์ (9,656 กิโลเมตร) และ 2,000 ไมล์ (3,219 กิโลเมตร) บนชายฝั่ง วันนี้มีตัวแทนลาดตระเวนชายแดนประมาณ 11,000 คนคอยลาดตระเว ณ หุบเขาภูเขาทะเลทรายและชายหาดของสหรัฐอเมริกาในเขตร้อนทางตอนใต้และตอนเหนือที่หนาวเย็น พวกเขาลาดตระเวนโดยเฮลิคอปเตอร์เรือยานพาหนะทุกพื้นที่ (ATV), เท้า, หลังม้า, รถจักรยานยนต์, จักรยานและสโนว์โมบิล
สำหรับผู้ที่สนใจในการประกอบอาชีพในฐานะตัวแทนลาดตระเวนชายแดนกระบวนการยังอาจเป็นอันตราย เช่นเดียวกับอาชีพการบังคับใช้กฎหมายใด ๆ กระบวนการสัมภาษณ์นั้นมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างมากเพื่อที่จะกำจัดผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการมักใช้เวลาหกถึงแปดเดือน ตัวแทนลาดตระเวนชายแดนที่มีศักยภาพจะต้องฟิตร่างกายแสดงความฉลาดและกล้าหาญและแสดงความสามารถบางอย่างไม่ว่าจะเป็นการพูดภาษาสเปนหรือความสามารถในการเรียนรู้ภาษาอื่น
ผู้สมัครตระเวนชายแดนต้องเป็นพลเมืองสหรัฐฯอายุต่ำกว่า 40 ปีและมีใบขับขี่ที่ยังไม่หมดอายุ คุณวุฒิปริญญาตรีเป็นที่ต้องการ แต่อาจพิจารณาการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ การมองเห็นต้องไม่ถูกแก้ไข 20/100 และผู้สมัครไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องช่วยฟัง กระบวนการในการสมัครงานเป็นตัวแทนลาดตระเวนชายแดนเริ่มออนไลน์ มีห้าขั้นตอนที่ต้องดำเนินการเพื่อสมัครการโพสต์
- ใบสมัครออนไลน์ : หลังจากที่คุณส่งใบสมัครเริ่มต้นคุณจะได้รับการคัดเลือกเพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ขั้นพื้นฐานหรือไม่เพื่อไปยังระดับต่อไป
- ข้อสอบ ข้อเขียน: ข้อสอบข้อเขียนสี่ชั่วโมงครึ่งประกอบด้วยสามส่วน การทดสอบทักษะการใช้เหตุผลเชิงเหตุผลของผู้สมัครคนแรก ที่สองประเมินความเชี่ยวชาญในภาษาสเปนหรือในความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้ภาษาที่สอง ส่วนสุดท้ายประเมินประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร
- ขั้นตอนการคัดเลือก : หลังจากทำคะแนนการทดสอบแล้วผู้สมัครจะถูกเก็บไว้ในบัญชีของผู้สมัครและจัดอันดับตามคะแนนการทดสอบ
- การสัมภาษณ์ด้วยวาจา: ใน ส่วนนี้จะเหมือนกับการสัมภาษณ์งานทั่วไป ผู้สมัครจะถูกถามเกี่ยวกับประวัติงานที่เกี่ยวข้องและได้รับคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น
- กระบวนการก่อนงาน : ประกอบด้วยการทดสอบยาการตรวจร่างกายการทดสอบทางกายภาพการตรวจสอบประวัติและการทดสอบโพลีกราฟ ส่วนการฝึกทางกายภาพจะประเมินว่ามีการวิดพื้นอัพซิทอัพและขั้นตอนที่ผู้สมัครจะสามารถทำได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ผู้สมัครจะต้องสามารถวิ่ง 1.5 ไมล์ (2.41 กิโลเมตร) ในเวลาน้อยกว่า 13 นาทีและจบหลักสูตรความมั่นใจภายใน 2.5 นาทีหรือน้อยกว่า
