ในขณะที่ไม่มีเรซูเม่ที่เหมือนกันสองอันจะมีรูปแบบเหมือนกัน บางทีสิ่งที่ชัดเจนที่สุดสำหรับการกลับมารวมเป็นชื่อของผู้สมัครซึ่งควรจะปรากฏที่ด้านบนของประวัติพร้อมกับข้อมูลการติดต่อปัจจุบัน เกือบทุกเรซูเม่ควรมีหัวข้อหรือส่วนต่อไปนี้ถ้ามี: วัตถุประสงค์, การศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ประสบการณ์การสอน, การพิมพ์บันทึกย่อและส่วนอ้างอิง ไม่มีคำสั่งซื้อที่เฉพาะเจาะจงสำหรับข้อมูล แต่โดยทั่วไปแล้ววัตถุประสงค์มาก่อน ส่วนที่เหลือมักจะถูกระบุไว้อย่างดีที่สุดตามลำดับความเกี่ยวข้องกับงานที่สมัคร กล่าวอีกนัยหนึ่งอาจจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเรซูเม่สำหรับแต่ละแอปพลิเคชันงาน
- วัตถุประสงค์ : ภายใต้หัวข้อ "วัตถุประสงค์" ผู้หางานระบุเหตุผลของการสมัครตำแหน่ง เป้าหมายโดยรวมของคำแถลงนี้คือการดึงดูดความสนใจและความสนใจของผู้ว่าจ้าง เป็นการดีที่ควรระบุหัวข้อวัตถุประสงค์ของประวัติย่อในหนึ่งประโยค หากจำเป็นต้องใช้ประโยคเพิ่มเติม ต่อไปนี้เป็นสองตัวอย่างหนึ่งดีและดีหนึ่งสิ่งที่อาจเขียนเป็นวัตถุประสงค์: ตัวอย่างที่ไม่ดี "มันเป็นเป้าหมายของฉันที่จะได้งานบริหารการขาย" และตัวอย่างที่ดี "ในฐานะคนที่มีพื้นฐานด้านเวชภัณฑ์ที่กว้างขวาง การขายวัตถุประสงค์ของฉันคือการได้รับตำแหน่งการจัดการการขายที่ช่วยให้ฉันสามารถแบ่งปันประสบการณ์การขายของฉันและฝึกอบรมพนักงานขายยายอดนิยมรุ่นต่อไป " ตัวอย่างแรกนั้นกว้างมากและไม่ได้บอกนายจ้างว่าเหตุใดผู้สมัครจึงต้องการงานในขณะที่ตัวอย่างที่สองนั้นมีความเฉพาะเจาะจงมากกว่าครั้งแรก
- การศึกษา : สำหรับนักเรียนที่เพิ่งเข้าสู่โลกการทำงานรวมถึงส่วน "การศึกษา" โดยตรงหลังจากวัตถุประสงค์อาจเพิ่มศักยภาพในการจ้างงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรวมคะแนนสูงเช่นความสำเร็จทางวิชาการและรางวัล นอกจากนี้การมีส่วนร่วมนอกหลักสูตรในสโมสรทีมกีฬาและองค์กรวิทยาเขตที่คล้ายกันสามารถรวมอยู่ในส่วนนี้ หากนักเรียนทำงานในช่วงฤดูร้อนระหว่างปีการศึกษาโดยเฉพาะถ้างานอยู่ในสาขาเดียวกันกับงานที่สมัครงานก็ควรรวมงานเหล่านั้นด้วย
- ประสบการณ์การทำงาน : แนะนำหัวข้อนี้เมื่อผู้สมัครออกจากโลกการทำงานไปชั่วระยะเวลาหนึ่งและมักจะติดตามทันทีหลังจากหัวข้อวัตถุประสงค์ ในหลายกรณีประสบการณ์ในการทำงานมักจะมีความสำคัญต่อนายจ้างมากกว่าสิ่งที่วิทยาลัยได้เกรดที่ผู้สมัครได้รับ หากผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานภาคสนามมากกว่าการศึกษาในสาขานั้นส่วนประสบการณ์การทำงานควรดำเนินการในส่วนการศึกษาต่อ
- การอ้างอิง : ในส่วน "การอ้างอิง" ผู้หางานจำนวนมากเขียน "การอ้างอิงตามคำขอ" อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากต้องการเห็นชื่อของคนสองหรือสามคนแทน เมื่อมีการระบุชื่อมันจะสร้างความประทับใจให้ผู้สมัครว่า "ไปข้างหน้าและโทรหาคนเหล่านี้ฉันกล้าคุณ" รายชื่ออ้างอิงแสดงให้เห็นว่าไม่มีอะไรจะซ่อน เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแจ้งให้บุคคลเหล่านั้นในรายการเป็นข้อมูลอ้างอิงที่นายจ้างงานอาจติดต่อพวกเขา
จดหมายสมัครงาน
เรียกอีกอย่างว่าจดหมายสมัครงานจดหมายปะหน้ามักจะมาพร้อมกับประวัติย่อเมื่อสมัครงาน วัตถุประสงค์ของจดหมายนี้คือการจับตามองของนายจ้างเพื่อให้เรซูเม่อ่านได้ นอกจากนี้ยังเน้นทักษะและความรู้ของผู้สมัครและขอสัมภาษณ์กับนายจ้าง การชักชวนมักจะใช้ในจดหมายปะหน้าในขณะที่ยังคงรักษาเสียงที่เป็นทางการและสุภาพและตัวอักษรจะถูกเขียนในสไตล์ย่อหน้า
