หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการมีส่วนร่วมในการวางแผนอาชีพคือการเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพ ผู้อำนวยความสะดวกด้านการพัฒนาอาชีพมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมและโปรแกรมการศึกษาที่ช่วยให้ผู้คนก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา โอกาสการจ้างงานสามารถพบได้ใน บริษัท ขนาดใหญ่หน่วยงานจัดหาอาชีพและหน่วยงานภาครัฐ
ภารกิจหลักของผู้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท: โปรแกรมการฝึกอบรมภายในและการประสานงานของการพัฒนาอาชีพภายนอก โดยทั่วไปแล้วจะใช้การฝึกอบรมภายใน บริษัท เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเพื่อโอกาสในการโปรโมตภายในองค์กรหรือการเปลี่ยนอาชีพ ในฐานะผู้อำนวยความสะดวกด้านการพัฒนาอาชีพเขาหรือเธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นหาผู้ให้บริการฝึกอบรมภายนอกเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะด้าน
เพื่อที่จะเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพการศึกษาหลังมัธยมศึกษาในการบริหารธุรกิจทรัพยากรมนุษย์การศึกษาผู้ใหญ่หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะต้อง การฝึกอบรมนี้สามารถสำเร็จการศึกษาได้ในระดับปริญญาตรีถึงแม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ต้องการผู้สมัครที่จบการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา คนที่ออกไปตามธรรมชาติเพลิดเพลินกับการทำงานกับผู้คนจากทุกเดินชีวิตและทุ่มเทให้กับการศึกษาต่อเนื่องจะประสบความสำเร็จมากที่สุดในบทบาทนี้
ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยให้กลายเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพรวมถึงการสอนการพัฒนาโปรแกรมการจัดการธุรกิจและการทำงานเป็นผู้ประสานงานโครงการ ตำแหน่งทั้งหมดเหล่านี้สร้างทักษะในการจัดการลำดับความสำคัญของความขัดแย้งการสื่อสารการแก้ปัญหาและการคิดเชิงวิเคราะห์ การบริการลูกค้าและประสบการณ์การใช้คอมพิวเตอร์ระดับกลางก็มีค่าเช่นกัน
มองหาโพสต์งานในศูนย์จัดหางานและสำนักงานพัฒนาพนักงานของ บริษัท ขนาดใหญ่ ขั้นตอนต่อไปที่จำเป็นในการเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพคือการพัฒนาเครือข่ายผู้ติดต่อในอุตสาหกรรม ซึ่งควรรวมถึงโรงเรียนฝึกอบรมเอกชนที่มุ่งเน้นอาชีพการฝึกอบรมเฉพาะอุตสาหกรรมและแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง วิธีการฝึกอบรมทางเลือกควรรวมถึงหลักสูตรออนไลน์หลักสูตรระยะสั้นและสัมมนา
ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรม การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในข้อกำหนดของงานหรือการลดตำแหน่งเนื่องจากการปลดพนักงานถูกกล่าวถึงครั้งแรกกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ การบอกกล่าวล่วงหน้าจะช่วยผู้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพจัดเตรียมการที่จำเป็นเพื่อให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน
โอกาสก้าวหน้าในอาชีพรวมถึงการทำงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาด้านการพัฒนาอาชีพ ตำแหน่งเหล่านี้ไม่สามารถใช้ได้อย่างกว้างขวาง แต่เสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยม เมื่อรวมกับการฝึกอบรมเพิ่มเติมผู้สมัครยังสามารถสมัครงานในตำแหน่งระดับผู้บริหาร การพัฒนาพนักงานและการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรที่มีอยู่เป็นศูนย์กลางของความสำเร็จของธุรกิจและ บริษัท ที่ลงทุนในกลยุทธ์ระยะยาวจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะเผชิญกับความท้าทายในอนาคต
