ผู้ที่สนใจควรหาตำแหน่งงานขายระดับเริ่มต้นในภาคบริการเพื่อเพิ่มประสบการณ์และย้ายไปที่ตำแหน่งหัวหน้างานฝึกงานเมื่อได้จัดตั้งอาชีพ ตำแหน่งการขายของภาคบริการมักจะยินดีที่จะจ้างบัณฑิตใหม่ที่อาจไม่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพ พวกเขาสามารถให้การฝึกอบรมการขายและการสนับสนุนในขณะที่แต่ละคนเรียนรู้เทคนิคการโน้มน้าวใจและวิธีการปิดการขาย เมื่อบุคคลนั้นรู้สึกสบายใจในบทบาทการขายเขาสามารถหางานใหม่กับ บริษัท ตัวแทนที่มีประสบการณ์ซึ่งเต็มใจที่จะอนุญาตให้เขาทำงานแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกอาวุโส ผ่านการฝึกงานเขาสามารถสร้างเครือข่ายการติดต่อที่มีคุณค่ากับ บริษัท ที่ว่าจ้างในอนาคตและเรียนรู้ทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับอาชีพประเภทนี้
headhunter หรือผู้สรรหาเป็นประเภทของพนักงานขายที่ค้นหาบุคคลที่มีความสามารถที่จะวางไว้ภายใน บริษัท ที่กำลังว่าจ้างตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง เขาจะต้องขายพนักงานใหม่ให้กับ บริษัท ที่ว่าจ้างรวมทั้งโน้มน้าวให้พนักงานเห็นว่า บริษัท ใหม่นั้นมีค่าควรแก่การลาออกจาก บริษัท ที่มีอยู่ ความรับผิดชอบของเขามักจะรวมถึงการโทรเย็นรวบรวมฐานข้อมูลที่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้างในสาขาความเชี่ยวชาญของเขาและทำการเยี่ยมชมสถานที่ให้กับลูกค้าที่ต้องการเติมตำแหน่งใหม่ หัวหน้าส่วนใหญ่มักจะมีความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่งหรืออุตสาหกรรมเช่นการดูแลผู้สูงอายุการพยาบาลหรือการจัดการทรัพย์สินในหมู่อาชีพอื่น ๆ ตำแหน่งนี้ยังใช้กันทั่วไปในอุตสาหกรรมกีฬาซึ่งทีมจ้าง headhunters เพื่อสำรวจนักกีฬาเยาวชนที่อาจมีสิทธิ์เล่นตำแหน่งบางตำแหน่งในวิทยาลัยและระดับมืออาชีพ
ทักษะที่จำเป็นในการเป็นหัวหน้าทีมนั้นคล้ายกับทักษะที่จำเป็นในการเป็นพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ แต่ละคนสามารถสร้างประวัติย่อและเรียนรู้กลยุทธ์การขายที่มีคุณค่าและเทคนิคต่าง ๆ โดยค้นหาตำแหน่งพนักงานขายระดับเริ่มต้น เส้นทางอาชีพประเภทนี้มักจะมีอยู่ในภาคบริการของตลาดค้าปลีก อุตสาหกรรมไร้สายเคเบิลและดาวเทียมเป็นตัวอย่างของ บริษัท ผู้ให้บริการที่ยินดีที่จะจ้างพนักงานขายที่ไม่มีประสบการณ์มาก่อนและฝึกฝนพวกเขาให้ทำโฆษณาขายและปิดการขายอย่างมีประสิทธิภาพ นี่เป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานใหม่ได้พบปะกับลูกค้าใหม่ ๆ การโทรเย็นและการเรียนรู้ศิลปะแห่งการโน้มน้าวใจ
จากนั้นพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จและมีประสบการณ์สามารถเป็นผู้นำในการฝึกงานกับเอเจนซี่ที่มีอยู่ การฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวประเภทนี้มักดำเนินการโดยผู้นำการขายที่มีประสบการณ์และประสบความสำเร็จหลายปีในอุตสาหกรรม headhunter ที่ช่ำชองสามารถสอนพนักงานใหม่ถึงวิธีการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งใหม่และวิธีที่ดีที่สุดในการคัดเลือกผู้สมัครเหล่านั้นกับ บริษัท ที่คาดหวัง นายหน้ายังสามารถสร้างบทเพลงของการจ้างงานการติดต่อ บริษัท ในสาขาเฉพาะของพวกเขาในช่วงเวลาที่น่าสนใจหลังจากวางจำนวนของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ สิ่งนี้จะช่วยลดระยะเวลาที่ headhunter ใหม่ใช้ในการค้นหาตำแหน่งที่ว่างและสามารถให้ headhunters เด็กฝึกงานที่มีระดับความได้เปรียบเหนือ บริษัท จัดหางานแข่งขันอื่น ๆ
นายหน้าที่คาดหวังสามารถค้นหาหน่วยงานที่เป็นหัวหน้าโดยการสัมภาษณ์ บริษัท จ้างงานในสาขาที่พวกเขาสนใจ ตัวอย่างเช่นพนักงานขายที่ต้องการเป็นผู้ดูแลด้านการแพทย์อาจได้รับประโยชน์จากการติดต่อกับโรงพยาบาลและพูดคุยกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับ บริษัท จัดหางานที่พวกเขาใช้กับทีมงานของพวกเขา ขั้นตอนการสัมภาษณ์นี้จะช่วยให้พนักงานขายได้เรียนรู้ว่าใครเป็นเอเจนซี่ headhunting ที่มีการใช้งานมากที่สุดในพื้นที่ของเขาและอาจให้แหล่งที่มาของการติดต่อซึ่งเขาสามารถเริ่มฝึกงานได้ เขายังสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อหลีกเลี่ยงเอเจนซี่เหล่านั้นที่มีชื่อเสียงไม่ดีซึ่งอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอสำหรับนายหน้ารายใหม่
