หัวหน้างานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นมืออาชีพด้านธุรกิจที่ดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท บุคคลอาจควบคุมกิจกรรมของแผนกทั้งหมดใน บริษัท ขนาดเล็ก แต่โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ขนาดใหญ่จะมีเจ้าหน้าที่หัวหน้างานหลายคนเพื่อจัดการแผนกต่าง ๆ เช่นการจ้างงานการฝึกอบรมเงินเดือนและแรงงานสัมพันธ์ บุคคลที่ต้องการเป็นหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสำเร็จการศึกษาอย่างน้อยปริญญาตรีและได้รับประสบการณ์ในการทำงานระดับเริ่มต้น นายจ้างจำนวนมากต้องการจ้างหัวหน้างานที่ได้รับการรับรองระดับมืออาชีพจากองค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศเช่นสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ในสหรัฐอเมริกา
การศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นสิ่งจำเป็นในการเป็นหัวหน้างานด้านทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งงานส่วนใหญ่ บุคคลสามารถติดตามปริญญาตรีปริญญาโทและปริญญาเอกในการบริหารธุรกิจแรงงานสัมพันธ์ทรัพยากรมนุษย์หรือวิชาที่คล้ายกัน ในโรงเรียนนักเรียนมักจะเรียนหลักสูตรการเงินการบริหารงานบุคคลสังคมวิทยาจิตวิทยาและสถิติ บัณฑิตวิทยาลัยบางแห่งเปิดโอกาสให้นักศึกษาหาตำแหน่งฝึกงานที่ บริษัท ท้องถิ่นเพื่อรับประสบการณ์โดยตรงในสาขานั้น
เมื่อสำเร็จการศึกษาผู้ที่ต้องการเป็นหัวหน้างานด้านทรัพยากรบุคคลมักจะมองหาการจ้างงานระดับเริ่มต้นหรือการจัดการที่ธุรกิจ พวกเขามักจะได้รับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญจากบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และวิธีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ บุคคลในตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ขั้นพื้นฐานมักจะทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อใช้กลยุทธ์ที่หัวหน้างานแนะนำ
พนักงานที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าตนเองมีความรับผิดชอบมากขึ้นอาจได้รับโอกาสให้เป็นหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคล นายจ้างต้องการส่งเสริมให้บุคคลที่แสดงความสนใจในตำแหน่งมีการเข้าร่วมและบันทึกการผลิตที่ยอดเยี่ยมและสามารถสื่อสารกับพนักงานและผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้บังคับบัญชาทรัพยากรมนุษย์ใหม่ส่วนใหญ่มีความรับผิดชอบ จำกัด ในตอนแรกเช่นการกำกับโครงการผลประโยชน์พนักงาน ด้วยเวลาและทักษะที่พิสูจน์แล้วหัวหน้างานที่ประสบความสำเร็จอาจถูกมอบหมายให้รับผิดชอบในส่วนที่ใหญ่กว่าหรืออาจเป็นแผนกทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด
ในหลาย ๆ กรณีการดำเนินการรับรองมืออาชีพสามารถปรับปรุงประวัติส่วนตัวของบุคคลได้อย่างมากและช่วยให้เขาหรือเธอกลายเป็นหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคล องค์กรต่าง ๆ เช่น SHRM และ American Society เพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาให้การเป็นสมาชิกและการสอบรับรองให้กับหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความหวังเพื่อช่วยพวกเขาสร้างข้อมูลประจำตัว การสอบเพื่อรับใบรับรองส่วนใหญ่จะทดสอบความเข้าใจของบุคคลในเรื่องหน้าที่พื้นฐานจริยธรรมและเรื่องกฎหมาย ด้วยการกำหนดเช่นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในทรัพยากรมนุษย์คนมักจะพบว่าการจ้างงานและโอกาสก้าวหน้าของเขาหรือเธอเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
