นายหน้าทางทะเลมีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับนาวิกโยธินสหรัฐ (USMC) โดยแจ้งขั้นตอนการเข้าร่วมโอกาสและการสัมภาษณ์ นายหน้าอาจประสานงานการคัดกรองสุขภาพตรวจสอบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติและตรวจสอบการทำงานการสรรหาทางทะเลของชุมชน ในการเป็นนายหน้าทางทะเลคนส่วนใหญ่เริ่มต้นอาชีพด้วยการเป็นทหารเกณฑ์ใน USMC เมื่อเรือเดินสมุทรเสร็จสิ้นการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานหรือเป็นเจ้าหน้าที่อันดับพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมการรับสมัคร
หากต้องการเป็นนายหน้าทางทะเลคนแรกต้องเป็นนาวิกโยธิน โดยทั่วไปนายหน้าต้องรู้มากที่สุดเกี่ยวกับการฝึกอบรมทางทะเลและคุณสมบัติและนี่คือการเรียนรู้ผ่านเวลาในการให้บริการ การสมัครเป็นตัวแทนจัดหางานท้องถิ่นเป็นวิธีหนึ่งในการเริ่มให้บริการ
พลเมืองสหรัฐฯที่ได้รับประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือเทียบเท่า GED มีสิทธิ์สมัครเข้าเรียน เมื่อใบสมัครเสร็จสมบูรณ์ผู้ดำเนินการจะประเมินผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่ ผู้ที่พยายามเข้าเป็นนาวิกโยธินควรมีอายุระหว่าง 18 ถึง 29 ปีและอาจต้องผ่านการทดสอบทางร่างกายและจิตใจ
เมื่อสมัครเป็นผู้สมัครพวกเขาโดยทั่วไปจะต้องกรอกโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน โดยทั่วไปแล้วการฝึกขั้นพื้นฐานประกอบด้วยการฝึกกายภาพที่เข้มข้นและมีวินัยซึ่งเตรียมนาวิกโยธินไว้สำหรับการต่อสู้ การฝึกอบรมใช้เวลาหกถึงสิบสามสัปดาห์และตามมาด้วยระยะเวลาการฝึกอย่างเป็นทางการและเข้มข้นที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะเฉพาะ ผู้ที่ได้รับการเกณฑ์ทหารจะต้องทำงานอย่างน้อยที่สุดในระดับจ่าผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเป็นผู้ว่าจ้างทางทะเล
ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและมีประสบการณ์ทางทหารบางประเภทเช่นกองกำลังฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สำรอง (ROTC) หรือการฝึกอบรมป้อมปราการอาจมีสิทธิ์เข้าร่วมเป็นเจ้าหน้าที่โดยตรง ความก้าวหน้าในการเป็นนายหน้าทางทะเลนั้นเร็วกว่าสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและมีประสบการณ์มาก่อน โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะต้องทำการประเมินร่างกายและจิตใจ
เมื่อนาวิกโยธินมาถึงจ่าเจ้าหน้าที่หรือระดับจ่าพวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมเพื่อเป็นนายหน้าทางทะเล การฝึกอบรมการรับสมัครให้คำแนะนำขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับการบริหารงานทหาร นายหน้าที่มีศักยภาพได้รับการฝึกฝนในกลยุทธ์การรับสมัครโปรโตคอลการคัดกรองผู้สมัครข้อกำหนดสำหรับเอกสารการเกณฑ์ทหารตลอดจนการรายงานและงานด้านการบริหารอื่น ๆ นายหน้าทางทะเลใช้เวลาส่วนใหญ่ในสำนักงานสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่พวกเขาอาจใช้เวลาพอสมควรในการหาเสียงหรือเข้าร่วมงานแสดงสินค้าในท้องถิ่นและการสรรหาบุคลากร
