หัวหน้างานของการประเมินที่จัดการการประเมินคุณสมบัติสำหรับภูมิภาคอาจต้องได้รับการรับรองและมักจะต้องมีประสบการณ์ในสาขาอสังหาริมทรัพย์ นี่อาจเป็นตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งขึ้นอยู่กับนโยบายระดับภูมิภาค ข้อกำหนดที่แม่นยำในการเป็นหัวหน้างานของการประเมินอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาคเนื่องจากแต่ละรัฐบาลอาจกำหนดมาตรฐานของตนเอง อาจจำเป็นต้องเดินทางไปทำงานเพื่อไปเยี่ยมชมสถานที่ที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบโดยสำนักงานของผู้ประเมิน
งานนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดมูลค่ายุติธรรมของอสังหาริมทรัพย์เพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษี ความคิดเห็นของมูลค่าอาจจะถูกเรียกเมื่อคุณสมบัติเปลี่ยนมือหรือตามคำขอเฉพาะจากเจ้าของทรัพย์สิน หัวหน้างานของการประเมินสามารถตรวจสอบทรัพย์สินและบันทึกที่เกี่ยวข้องใด ๆ พิจารณาสภาพตลาดในปัจจุบันและพัฒนาประมาณการที่สมเหตุสมผล หากเจ้าของทรัพย์สินรู้สึกว่าการประเมินนั้นไม่ยุติธรรมเจ้าของที่ดินอาจเลือกที่จะอุทธรณ์
ในภูมิภาคที่หัวหน้างานของการประเมินต้องการคุณสมบัติพวกเขามักจะรวมหลักสูตรระยะสั้นในการประเมินทรัพย์สินและการประเมินค่า บางคนในตำแหน่งนี้มาจากอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์และอาจมีคุณสมบัติเป็นตัวแทนหรือนายหน้าอสังหาริมทรัพย์แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องเป็นหัวหน้างานของการประเมิน ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายภาษีและการปฏิบัติทางบัญชีก็มีประโยชน์ หัวหน้างานของการประเมินไม่ได้กำหนดอัตราภาษี แต่พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจอัตราต่าง ๆ ที่อาจใช้และปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในการประเมินค่าทรัพย์สิน
สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกตั้งการดำเนินการรณรงค์ที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้เป็นหัวหน้างานของการประเมินอาจเกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอน การสร้างเครือข่ายเพื่อสร้างความสนใจและการสนับสนุนจากชุมชนเป็นสิ่งสำคัญ การมีพื้นหลังเป็นเจ้าของธุรกิจหรือบุคคลสาธารณะอื่น ๆ อาจมีประโยชน์แม้ว่าจะไม่จำเป็นเสมอไป แคมเปญรวมถึงโอกาสในการส่งข้อความถึงสมาชิกของสาธารณะ คนที่ต้องการเป็นหัวหน้างานของการประเมินอาจพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ เช่นการปรับปรุงที่สำนักงานของผู้ประเมินเพื่อปรับปรุงและให้ประโยชน์ที่ดีกว่าแก่สมาชิกของสาธารณะ
ถ้าตำแหน่งเป็นการนัดหมายสมาชิกของประชาชนที่ต้องการเป็นหัวหน้างานของการประเมินผลควรแสดงความสนใจต่อเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงสมาชิกสภาเทศบาลเมืองหรือหัวหน้างาน เจ้าหน้าที่เหล่านี้สามารถตรวจสอบคุณสมบัติและแนะนำผู้คนในตำแหน่งที่ว่าง อาจจำเป็นต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อแสดงความสามารถและแสดงหลักฐานคุณสมบัติ เจ้าหน้าที่อาจลงคะแนนเสียงว่าใครควรเป็นหัวหน้างานของการประเมินผล
