ฉันจะเป็นนักวิเคราะห์การลงทุนได้อย่างไร

มีสี่ขั้นตอนในการเป็นนักวิเคราะห์การลงทุน: การฝึกอบรมหลังมัธยมศึกษาประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องการส่งใบสมัครงานและขั้นตอนการสัมภาษณ์งานให้เสร็จสมบูรณ์ นักวิเคราะห์การลงทุนใช้เวลาส่วนใหญ่ในการตรวจสอบรายงานทางการเงินของธุรกิจผลการดำเนินงานของตลาดหุ้นและติดตามพวกเขาในช่วงระยะสั้นและระยะยาว การใช้ข้อมูลนี้เขาให้คำแนะนำกับลูกค้าเกี่ยวกับเวลาที่ดีที่สุดในการซื้อหรือขายหุ้นของ บริษัท หรือหุ้น

การใส่ใจในรายละเอียดวินัยและการมุ่งเน้นล้วนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ต้องการเป็นนักวิเคราะห์การลงทุน ผู้ที่มีการพัฒนาจิตใจวิเคราะห์อย่างละเอียดสนุกกับการทำงานกับตัวเลขและชอบที่จะทำงานอย่างอิสระพบความพึงพอใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในงานประเภทนี้ มีการ จำกัด จำนวนการโต้ตอบกับบุคคลอื่นในงานนี้เนื่องจากนักวิเคราะห์คาดว่าจะตรวจสอบรายงานและข้อมูลเพื่อสร้างคำแนะนำ

ข้อกำหนดแรกในการเป็นนักวิเคราะห์การลงทุนคือการได้รับปริญญาจากมหาวิทยาลัย การศึกษาระดับปริญญาสามารถอยู่ในการบัญชีคณิตศาสตร์ธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีกฎระเบียบจำนวนมากขึ้นในอุตสาหกรรมการลงทุนซึ่งต้องการพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมด้านความถูกต้องแม่นยำและกระบวนการ

ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงการบัญชีการซื้อขายหุ้นเจ้าหน้าที่การลงทุนหรือเหรัญญิก งานเหล่านี้ทั้งหมดช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์อันมีค่าในการทำงานกับตัวเลขและคอมพิวเตอร์ สำหรับคนส่วนใหญ่ที่ต้องการเป็นนักวิเคราะห์การลงทุนงานแรกที่พวกเขาได้รับคือการฝึกงานที่ บริษัท การลงทุน โดยปกติแล้วโปรแกรมที่เป็นทางการนี้ใช้เวลาหนึ่งหรือสองปีและอนุญาตให้ บริษัท ฝึกอบรมนักวิเคราะห์ในกระบวนการทางธุรกิจและความคาดหวังของพวกเขาเอง เงินเดือนในช่วงเวลานี้ค่อนข้างต่ำ แต่เมื่อสำเร็จลุล่วงจะมีช่วงเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

เมื่อสมัครงานในฐานะนักวิเคราะห์การลงทุนต้องแน่ใจว่าพิสูจน์อักษรประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณตรวจสอบความผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือการสะกดคำซ้ำอีกครั้ง มันเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นสำหรับ บริษัท การลงทุนที่จะต้องมีการตรวจสอบเครดิตและประวัติอาชญากรรมในระหว่างขั้นตอนการสมัคร เก็บสิ่งนี้ไว้ในใจเมื่อสมัคร ผู้ที่มีเครดิตไม่ดีหรือมีปัญหาด้านการจัดการเงินจะไม่ถือว่าผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานประเภทนี้

ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน บริษัท การลงทุนจะมีการสัมภาษณ์อย่างน้อยสองรอบ รอบแรกอยู่กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และเป็นการสัมภาษณ์เบื้องต้น พวกเขามีรายการคำถามมาตรฐานและกำลังมองหาคำตอบที่สมบูรณ์และกระชับ คิดเกี่ยวกับคำตอบสงบสติอารมณ์ในทักษะที่คุณนำมา การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมักจะมีหัวหน้าแผนกและโดยทั่วไปจะค่อนข้างสั้น