ฉันจะสัมภาษณ์ได้อย่างไรเมื่อมีคนหลายร้อยคนสมัครงาน?

งานจำนวนมากเป็นที่ต้องการอย่างมากในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยการแข่งขันสำหรับตำแหน่งเดียวสามารถมาถึงระดับภูมิภาคทั่วประเทศและในระดับสากลด้วยการถือกำเนิดของแผนกทรัพยากรมนุษย์ออนไลน์และแอปพลิเคชันอิเล็กทรอนิกส์ดังนั้นเป็นไปได้อย่างไรที่จะได้รับการสัมภาษณ์เมื่อมีคนหลายร้อยคนสมัครงานเดียวกัน?

การสัมภาษณ์ลงมาให้ผู้สมัครที่ให้ความประทับใจที่ดีพอกับบุคคลที่ให้สัมภาษณ์ที่ผู้สมัครได้รับไม่มีสูตรเฉพาะสำหรับการทำเช่นนี้และการเปิดงานแต่ละครั้งจะต้องใช้วิธีการที่กำหนดเองเพื่อให้ประสบความสำเร็จต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสำหรับวิธีการสัมภาษณ์ที่ควรเป็นประโยชน์ในสถานการณ์ส่วนใหญ่

การวิจัยคุณสมบัติที่บุคคลที่จ้างกำลังมองหาจริงๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจการการจ้างงานต้องการในพนักงานใหม่?การวิจัยเกี่ยวกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงกับ บริษัท ควรทำก่อนที่จะสมัครเพื่อให้สามารถดำเนินการต่อในตำแหน่งได้ค้นหาอินเทอร์เน็ตสำหรับเรื่องราวของคนอื่น ๆ ที่สมัครเข้าร่วมกับ บริษัท นั้นหรือสำหรับงานที่คล้ายกันพูดคุยกับคนที่ทำงานที่ บริษัท ในปัจจุบันถ้าเป็นไปได้

บริษัท มักจะร้องขอคุณสมบัติที่กว้างมากเกี่ยวกับการเปิดงานเมื่อในความเป็นจริงพวกเขาต้องการคนที่มีระดับการศึกษาหรือการรับรองที่เฉพาะเจาะจงการเปิดงานสำหรับผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการอาจอ่านว่าระดับการศึกษาขั้นต่ำเป็นประกาศนียบัตรมัธยมปลายในความเป็นจริงบุคคลที่จ้างงานอาจมองหาคนที่มีระดับอนุปริญญาเนื่องจากระดับการศึกษาที่สูงขึ้นอาจต้องจ่ายมากขึ้นเนื่องจากมาตรฐานของ บริษัท และมาตรฐานของ บริษัทระดับการศึกษาที่ต่ำกว่าอาจต้องใช้การฝึกอบรมเพิ่มเติม

มีการติดต่อภายใน บริษัท ช่วยเหลือคุณคำพูดเก่า ๆ “ ไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้มันเป็นคนที่คุณรู้จัก” ยังคงเป็นจริงแม้ในที่ทำงานสมัยใหม่ไม่ว่าคุณจะรู้จักผู้คนผ่านวิทยาลัยองค์กรระดับมืออาชีพหรือมีความสัมพันธ์กันการมีคนคิดดีในการรับรอง บริษัท สำหรับความสามารถของคุณหมายความว่าคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการสัมภาษณ์มากขึ้นอย่างน้อยที่สุดบุคคลนั้นสามารถให้จดหมายแนะนำที่จะให้น้ำหนักกับใบสมัครของคุณในสถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดพวกเขาสามารถพูดคุยกับใครบางคนในทรัพยากรมนุษย์และให้คุณสัมภาษณ์

แสดงคุณสมบัติของคุณอย่างชัดเจนเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณอย่าส่งประวัติย่อทั่วไปตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณส่งอย่างชัดเจนแสดงให้เห็นว่าคุณทำตามคุณสมบัติทั้งหมดสำหรับตำแหน่งหากคุณไม่ได้มีคุณสมบัติที่จำเป็นปรากฏขึ้นคุณจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์

ส่งจดหมายสมัครงานที่น่าประทับใจจดหมายปะหน้าอนุญาตให้ผู้สมัครตั้งตัวเองแตกต่างจากการจ้างงานอื่น ๆ ที่มีศักยภาพโดยเฉพาะที่ระบุว่าทำไมพวกเขาถึงเก่งในงานแจ้งให้นายจ้างที่มีศักยภาพทราบโดยเฉพาะว่าทำไมคุณถึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับงานและทำไมคุณถึงสมควรได้รับการสัมภาษณ์

ลบคำที่ จำกัด ออกจากประวัติย่อและแอปพลิเคชันของคุณคำหรือวลีบางอย่างอาจตัดสิทธิ์คุณจากตำแหน่งดังนั้นลบออกจากประวัติย่อของคุณถ้าเป็นไปได้อย่าระบุข้อกำหนดเงินเดือนเว้นแต่จำเป็นอย่างยิ่งการขอมากเกินไปหรือน้อยเกินไปอาจลบแอปพลิเคชันของคุณออกจากกองจ้างที่มีศักยภาพหากคุณเต็มใจที่จะเดินทางไปหางานอย่าพูดถึงมันหากคุณเต็มใจที่จะเดินทางเป็นครั้งคราวหรืออยู่ในระยะที่ จำกัด

ติดตามแอปพลิเคชันหากเป็นไปได้และได้รับอนุญาตติดต่อนายจ้างที่คาดหวังประมาณหนึ่งสัปดาห์หลังจากกำหนดส่งใบสมัครผ่านไปแล้วคน HR บางคนรอการสัมภาษณ์จนกว่าจะมีการจ้างงานที่คาดหวังติดตามแอปพลิเคชันของพวกเขาเชื่อว่าการติดตามผลพิสูจน์ว่าใครต้องการงานจริงๆการปฏิบัตินี้ได้รับความนิยมจากแอปพลิเคชันจำนวนมากที่ บริษัท ได้รับดังนั้นตรวจสอบการโพสต์งานเพื่อดูว่าการติดตามแอปพลิเคชันนั้นเหมาะสมหรือไม่อย่าก่อกวน บริษัท - เพียงโทรหรือส่งอีเมลหนึ่งครั้งหากข้อมูลการติดต่อถูกจัดหาในการโพสต์งานและเป็น APPROpriate.