ในกรณีส่วนใหญ่วิธีที่ดีที่สุดในการรับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์คือการเข้าเรียนในวิทยาลัยหรือหลักสูตรบัณฑิตศึกษาในสาขาต่าง ๆ เช่นการจัดการหรือทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากนักเรียนมักจะได้รับโอกาสในการฝึกงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานของทรัพยากรมนุษย์ทางอ้อมในสาขาที่คล้ายกันเช่นในการให้คำปรึกษาหรือการจัดการธุรกิจปกติ ในทุกกรณีบุคคลจะได้รับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งแรกโดยรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นไม่ว่าจะเป็นผู้ฝึกงานหรือผู้ช่วยและโดยทั่วไปจะต้องผ่านการเตรียมความพร้อมด้านวิชาการอย่างเป็นทางการ
คนที่ทำงานในทรัพยากรมนุษย์มีความรับผิดชอบเป็นหลักในการทำให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานช่วยให้พนักงานรักษาทัศนคติเชิงบวกและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในการส่งเสริมความหลากหลายและความเคารพในสถานที่ทำงานและมีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาโดยการรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลผู้สมัครงานและเพื่อทำการสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ยังรับผิดชอบในการเจรจาเงินเดือนและสัญญากับพนักงานและรวบรวมผลประโยชน์ร่วมกัน
เมื่อพูดถึงการได้รับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลหนึ่งในวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดคือการเข้าเรียนหลักสูตรปริญญาที่เกี่ยวข้อง นักศึกษาระดับปริญญาตรีที่มีความสำคัญในสาขาต่าง ๆ เช่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์มักจะมีโอกาสสร้างเครือข่ายกับนายหน้าที่ได้รับเชิญในมหาวิทยาลัยเพื่อพบกับนักศึกษาที่มีแนวโน้ม นักเรียนที่มีโอกาสเข้าร่วมในการฝึกงานสามารถวางแผนในการทำงานส่วนใหญ่ของผู้ช่วยเช่นการปฏิบัติงานการป้อนข้อมูลการยื่นเอกสารและการโต้ตอบขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตามที่สำคัญกว่านั้นการฝึกงานด้านทรัพยากรมนุษย์มีโอกาสที่จะเรียนรู้โดยตรงว่าแผนกเหล่านี้ถูกจัดระเบียบอย่างไรฟังก์ชั่นประเภทใดที่พวกเขาปฏิบัติงานและสิ่งที่พวกเขาสามารถคาดหวังวันทำงานปกติของพวกเขา
นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับผู้ที่ได้รับปริญญาด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อพบปะกับนายหน้าที่ช่วยให้พวกเขาเข้าทำงานหลังเลิกเรียน ในกรณีส่วนใหญ่ประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ประเภทนี้อยู่ในระดับเริ่มต้น มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับมืออาชีพใหม่ที่จะเริ่มต้นโดยการติดตามข้อมูลของพนักงานและการนำเสนอให้กับพนักงานเพื่อถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์นโยบายและปัญหาขั้นตอนพื้นฐาน ประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ประเภทนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถตัดสินความสามารถและความทุ่มเทของพนักงานใหม่
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานในทรัพยากรมนุษย์ แต่มีการฝึกอบรมด้านวิชาการอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะในสาขานี้ ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับผู้ที่มีพื้นฐานในสาขาต่าง ๆ เช่นการจัดการการให้คำปรึกษางานสังคมสงเคราะห์หรือจิตวิทยาเพื่อเข้าไปในเขตทรัพยากรมนุษย์ เหตุผลก็คือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะมีทักษะที่คล้ายคลึงกันเนื่องจากพวกเขาจะต้องสามารถนำทักษะการแก้ปัญหาไปใช้กับปัญหาระหว่างบุคคลและทำให้พนักงานไม่พอใจอย่างสงบ
