ผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่าง ๆ ส่วนใหญ่ได้รับการรับรองว่ามีความสามารถและเชี่ยวชาญในการใช้วัสดุเพื่อการประกอบอาชีพ ในสหรัฐอเมริกาผู้เชี่ยวชาญในสาขาการบริหารและการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความปรารถนาที่จะส่งเสริมอาชีพเพื่อให้ได้รับการรับรองในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (PHR®) การรับรองนี้ทำได้โดยผู้ที่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพอย่างน้อยสองปีในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการบริหารที่ประสบความสำเร็จในการตรวจสอบอย่างละเอียด & emdash; การทดสอบPHR® & emdash บริหารงานโดยแขนทดสอบขององค์กรวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ & emdash; สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)
การทดสอบ PHR ประกอบด้วยคำถามแบบปรนัย 255 ข้อและผู้สมัครมีสี่ชั่วโมงในหนึ่งการนั่ง เมื่อสำเร็จการสอบผู้สมัครจะได้รับการรับรองเป็นผู้เชี่ยวชาญในทรัพยากรมนุษย์และได้รับอนุญาตให้สวมเครื่องราชอิสริยาภรณ์PHR®และใช้การกำหนดPHR®บนนามบัตรเครื่องเขียนประวัติย่อและวัสดุอื่น ๆ ของพวกเขา
SHRM มอบการรับรองสามระดับ: PHR®สำหรับมืออาชีพระดับแนวหน้าและภาคปฏิบัติซึ่งโดยทั่วไปจะมีความรับผิดชอบต่อมืออาชีพฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนอื่นในที่ทำงาน SPHR® (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรมนุษย์) สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการและรองประธาน และGPHR® (Global Professional ในทรัพยากรมนุษย์) สำหรับมืออาชีพที่ทำงานในองค์กรระดับโลก การทดสอบPHR®และSPHR®ครอบคลุมวัสดุเดียวกัน แต่มีการเน้นที่แตกต่างกันโดยการทดสอบPHR®มุ่งเน้นไปที่แอปพลิเคชันที่ใช้งานได้มากกว่าและการทดสอบSPHR®ที่เน้นเรื่องการวางแผนเชิงกลยุทธ์และปัญหา "ภาพใหญ่" การทดสอบPHR®ประเมินความรู้เชิงปฏิบัติในหกสาขาวิชาทั่วไป: การจัดการเชิงกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การจัดการความเสี่ยงการวางแผนกำลังคนและการจ้างงานพนักงานและแรงงานสัมพันธ์และผลตอบแทนรวม
คำอธิบายอย่างละเอียดของสาขาวิชาทั้งหกนั้นจัดทำโดยสถาบันรับรองทรัพยากรมนุษย์ (HRCI) ในขณะที่เนื้อหานั้นไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามที่อาจพบในการทดสอบPHR® แต่รายละเอียดนั้นจะครอบคลุมรายละเอียดของหัวข้อที่ครอบคลุมการทดสอบ ระบอบการเตรียมการใด ๆ ที่มีความเชี่ยวชาญจะรวมเนื้อหานั้นไว้เป็นขั้นต่ำสุด สิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้คือ HRCI เปิดเผยความสำคัญของแต่ละหัวข้อ การเน้นการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปีเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในภาคสนาม แต่กฎง่ายๆคือการทดสอบเกือบครึ่งจะตอบคำถามในสองหัวข้อเท่านั้น: การวางแผนกำลังคนและการจ้างงานและความสัมพันธ์ของพนักงานและแรงงาน หัวข้อทั้งสองนี้รวมถึงกฎหมายที่บังคับใช้ครอบคลุมถึงทรัพยากรมนุษย์
นอกเหนือจากการรับรองทั้งสามที่ระบุไว้ HRCI ซึ่งเป็นที่ยอมรับในความซับซ้อนของกฎระเบียบในรัฐแคลิฟอร์เนียได้เสนอการรับรองเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานหรือฝึกซ้อมในแคลิฟอร์เนียและได้รับการรับรองแล้วว่าเป็นPHR®และSPHR®: PHR-CA และ SPHR-CA เนื้อหาที่ครอบคลุมในการสอบสำหรับการรับรองเหล่านั้นไม่เหมือนใครในแคลิฟอร์เนียและไม่ซ้ำซ้อนกับเนื้อหาที่ครอบคลุมในการสอบพื้นฐาน
หลังจากตรวจสอบรายชื่อวิชาที่ HRCI จัดให้ผู้สมัครมีตัวเลือกมากมายให้เลือกในการเตรียมตัวสำหรับการทดสอบPHR® ตัวเลือกบางอย่างถูกสร้างขึ้นมาอย่างดีที่สุดบนพื้นฐานความเข้าใจในตัวเอง ผู้สมัครบางคนจะเรียนรู้ได้ดีขึ้นด้วยตัวเองเรียนหนังสือและวัสดุเตรียมอื่น ๆ ในขณะที่คนอื่นจะเรียนได้ดีขึ้นในห้องเรียนที่พวกเขาสามารถถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อที่พวกเขากำลังเข้าใจยาก SHRM มีหลักสูตรสามวันเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบPHR®ซึ่งมีอยู่ในสถานที่ต่างๆทั่วประเทศ องค์กรอื่น ๆ ที่ถูกทำนองคลองธรรมและอื่น ๆ ให้การเรียนการสอนในชั้นเรียนและการสอนสำหรับการทดสอบPHR® หลายบทของ SHRM ทั่วประเทศยังมีหลักสูตรเตรียมสอบและสัมมนาและผู้เชี่ยวชาญบางคนที่ผ่านการรับรองแล้วจะมีการสอนส่วนตัว
ผู้สมัครที่เลือกเรียนด้วยตนเองควรได้รับหนังสือเตรียมสอบจาก SHRM นอกจากนี้พวกเขาควรทำการทดสอบตัวอย่างที่ได้รับและประเมินคำตอบของพวกเขาเพื่อกำหนดพื้นที่ที่พวกเขาแข็งแกร่งเช่นเดียวกับที่พวกเขาอ่อนแอ แม้ว่ามันอาจดูซ้ำซาก แต่กระบวนการเรียนรู้ซ้ำและการทดสอบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเรียนรู้ไม่ว่าจะในห้องเรียนหรือการกำกับตนเอง
