รูปแบบการพัฒนาอาชีพคือระบบซึ่งมักใช้กับเครื่องช่วยการมองเห็นอย่างง่ายบุคคลสามารถใช้เพื่อทำความเข้าใจกับอาชีพที่เขาหรือเธอควรทำ มีรูปแบบที่แตกต่างกันจำนวนมากที่ได้รับการพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไปและโดยคนต่าง ๆ เพื่อช่วยในกระบวนการนี้ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาทั้งหมดมีขั้นตอนต่าง ๆ ร่วมกันซึ่งเป็นวิธีที่บุคคลสามารถเข้าใจความสามารถของเขาและตลาดได้ดีขึ้น รูปแบบการพัฒนาอาชีพมักจะเป็นการตอบสนองตนเองและมักจะรวมถึงขั้นตอนสุดท้ายและขั้นตอนเริ่มต้นที่ทับซ้อนกัน
รูปแบบการพัฒนาอาชีพส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบโดยนักจิตวิทยาที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจความถนัดทางอาชีพของตนเองได้ดีขึ้น ไม่ใช่แบบทดสอบที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคคลค้นพบอาชีพในอุดมคติของเขาหรือเธอ แต่เป็นแบบจำลองที่บุคคลสามารถวิเคราะห์และเข้าใจสิ่งที่เขาหรือเธออาจจะเหมาะที่สุด ตัวอย่างเช่นแบบจำลองมักเริ่มต้นด้วยช่วงเวลาของการประเมินหรือการวิเคราะห์ แบบจำลองการพัฒนาอาชีพส่วนใหญ่มีบุคคลใช้ขั้นตอนเริ่มต้นนี้เพื่อพิจารณาความสามารถของตนเองเช่นเดียวกับความต้องการของตลาดต่าง ๆ ที่อาจสนใจเขาหรือเธอ
เมื่อการวิเคราะห์นี้เสร็จสมบูรณ์โมเดลการพัฒนาอาชีพจำนวนมากจะย้ายเข้าสู่ขั้นตอนการวางแผนและการดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งอย่าง สิ่งนี้สามารถทำได้ในขั้นตอนเดียวหรือหลายขั้นตอนขึ้นอยู่กับรุ่นที่บุคคลกำลังใช้ ช่วงเวลาของการสำรวจมักจะเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนนี้เนื่องจากบุคคลนั้นใช้ข้อมูลที่รวบรวมผ่านการวิเคราะห์เพื่อตรวจสอบความสนใจของเขาหรือเธอให้ละเอียดยิ่งขึ้น แบบจำลองการพัฒนาอาชีพบางแบบใช้ระยะเวลาเหล่านี้เป็นเวลาสำหรับบางคนในการทำความเข้าใจความเป็นจริงของความสามารถของตนเองหรือในตลาดที่เขาหรือเธออาจต้องการป้อน
รูปแบบการพัฒนาอาชีพมักจะเป็นไปตามขั้นตอนของการพัฒนาและการวางแผนพร้อมการกระทำ เมื่อมาถึงจุดนี้บุคคลที่ใช้ข้อมูลที่ได้รับการรวบรวมเช่นเดียวกับแผนของเขาหรือเธอและดำเนินการตามแผน หลังจากการประหารชีวิตครั้งนี้มีช่วงเวลาแห่งการไตร่ตรองหรือวิเคราะห์ซึ่งบุคคลนั้นเข้าใจว่าการสำรวจและวางแผนครั้งก่อนของเขาหรือเธอทำงานได้ดีเพียงใด ขั้นตอนสุดท้ายของการวิเคราะห์ในที่สุดซ้อนทับกับการประเมินหรือการตีราคาขั้นตอนของขั้นตอนชุดใหม่ที่จะต้องดำเนินการเมื่อรูปแบบการพัฒนาเริ่มต้นขึ้นอีกครั้ง
