Cisco Certified Network Associate (CCNA) ถูกถามคำถามที่หลากหลายระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อประเมินความสามารถของเขาหรือเธอในการทำงาน คำถามส่วนใหญ่จัดการโดยเฉพาะกับเครือข่ายของ Cisco และความเข้าใจของผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับระบบนั้น คำถามสัมภาษณ์ CCNA อื่น ๆ ทดสอบความสามารถในการแก้ปัญหาของผู้สมัครในระบบของซิสโก้ คำถามสัมภาษณ์ยังหมุนรอบรูปแบบการทำงานของแต่ละคนและความสามารถในการเป็นส่วนหนึ่งของทีม
งาน CCNA ประกอบด้วยการทำงานเฉพาะกับเครือข่ายคอมพิวเตอร์ของ Cisco งาน CCNA มักจะเป็นขั้นตอนหนึ่งหรือสองขั้นตอนข้างต้นและมีความรับผิดชอบจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ผู้สมัครส่วนใหญ่ต้องพิสูจน์ประสบการณ์ก่อนหน้านี้กับระบบหรือเครือข่ายที่คล้ายกันเพื่อรับการสัมภาษณ์ คำถามสัมภาษณ์ CCNA ครอบคลุมความเข้าใจทั้งหมดของวิชาชีพนี้
คำถามสัมภาษณ์แบบ CCNA ที่พบบ่อยที่สุดเป็นการทดสอบความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับเครือข่ายของซิสโก้เองเพราะนั่นเป็นจุดสนใจหลักของความรับผิดชอบประจำวัน คำถามที่พบบ่อยในระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงการสอบถามเกี่ยวกับวิธีการที่ใช้ในการติดตามปริมาณการใช้ IPX คำถามยอดนิยมอีกชุดหนึ่งเกี่ยวข้องกับการถอดรหัสข้อความแสดงข้อผิดพลาดเฉพาะและค้นพบความหมาย คำถามอื่น ๆ อาจเกี่ยวข้องกับวิธีการเปิดใช้งานการห่อหุ้มสแน็ปช็อตและเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำสิ่งนี้ เนื่องจากเครือข่ายของซิสโก้เป็นระบบที่ซับซ้อนคำถามเกี่ยวกับการใช้งานและการซ่อมแซมอาจมาจากส่วนใดส่วนหนึ่งของกระบวนการและควรมีความเข้าใจที่แน่นหนาก่อนการสัมภาษณ์
สถานการณ์การแก้ปัญหาเฉพาะก็เป็นองค์ประกอบทั่วไปของคำถามสัมภาษณ์ CCNA คำถามเกี่ยวกับวิธีการเอาชนะเราเตอร์ที่ไม่ได้สื่อสารกันปรากฏขึ้นบ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามทั่วไปอื่นอาจเกี่ยวข้องกับวิธีการต่าง ๆ ของการตรวจหาข้อผิดพลาดสำหรับมาตรการป้องกัน คำถามเหล่านี้มักจะทดสอบสองแง่มุมของความรู้ของผู้สัมภาษณ์เพื่อให้เข้าใจทักษะทางเทคนิคและความสามารถในการแก้ปัญหาได้ดีขึ้นภายใต้ความกดดัน
เมื่อมีการสร้างฐานความรู้ของผู้สมัครแล้วมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคำถามสัมภาษณ์ CCNA ที่จะเจาะลึกบุคลิกภาพของผู้ให้สัมภาษณ์ คำถามเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับพลวัตของสภาพแวดล้อมการทำงานนั้นหรือไม่ คำถามด้านการสื่อสารที่พิสูจน์ว่าแต่ละคนจัดการกับปัญหาการทำงานและปัญหากับเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องธรรมดาได้อย่างไรและผู้สัมภาษณ์มักต้องการตัวอย่าง การถามว่ารูปแบบการจัดการแบบใดที่ทำงานได้ดีที่สุดในอดีตและการจัดการแบบใดที่ต้องทำเพื่อช่วยให้ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นวิธีการทั่วไปในการค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับนิสัยการทำงานของแต่ละคนสไตล์การสื่อสาร
