คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของผู้สมัครในการกำกับดูแลหรือการจัดการผู้อื่น ผู้สัมภาษณ์ต้องการทำความเข้าใจว่าผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งผู้นำได้พบหน้าที่การงานก่อนหน้าของเขาหรือเธอด้วยการเป็นผู้นำและการฝึกสอนผู้อื่น โดยทั่วไปแล้วคำถามเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำหลักการและค่านิยมจะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานที่จัดขึ้นเพื่อจ้างหัวหน้างานหรือผู้จัดการ คำถามสัมภาษณ์ผู้นำคนอื่น ๆ ที่ถามบ่อยรวมถึงสิ่งที่ผู้สมัครจะทำในสถานการณ์ชีวิตจริงบางอย่าง
ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ของ บริษัท ค้าปลีกที่มีงานยุ่งอาจถามผู้สมัครเป็นผู้นำว่าเขาหรือเธอจะจัดการกับพนักงานหลายคนที่ไม่แสดงการเปลี่ยนแปลงซึ่งน่าจะส่งผลให้ลูกค้าไม่ได้รับการบริการในเวลาที่เหมาะสม การถามคำถามสัมภาษณ์ผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาในจุดที่สามารถให้ผู้สัมภาษณ์ความคิดของกระบวนการคิดของผู้สมัครงานแต่ละคน ด้วยวิธีนี้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเปรียบเทียบคำตอบพร้อมกับเรซูเม่และเกณฑ์อื่น ๆ ของกลุ่มผู้สมัครของเขาหรือเธอเพื่อช่วยหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน
คำถามสไตล์ความเป็นผู้นำมักเกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานที่ต้องอธิบายว่าเขาหรือเธอติดต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อทำงานที่จำเป็นให้สำเร็จได้อย่างไร ผู้จัดการการจ้างงานมักถามคำถามสัมภาษณ์ผู้นำเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครต้องการให้คำแนะนำแก่พนักงาน คำถามเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้ถูกตำหนิหรือแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่น่าพอใจในงานอาจถูกถามโดยผู้จัดการการจ้างเพื่อหาผู้นำที่ดูเหมือนว่าเหมาะสมกับปรัชญาความเป็นผู้นำของ บริษัท
ผู้สัมภาษณ์อาจสรุปค่านิยมความเป็นผู้นำของ บริษัท และหลักการสำคัญ ๆ และถามผู้สมัครว่าอุดมคติของเขาหรือเธอที่เกี่ยวข้องกับการนำผู้อื่นเข้ากับพวกเขาอย่างไร ผู้จัดการการจ้างงานบางคนสำหรับตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้บริหารขอให้ผู้สมัครงานกำหนดความเป็นผู้นำหรือค่านิยมของเขาหรือเธอใกล้กับจุดเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ คำถามสัมภาษณ์ผู้นำเกี่ยวกับค่านิยมหรือหลักการอาจช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานเข้าใจในสิ่งที่เป็นแรงจูงใจให้ผู้สมัครงานแต่ละคนโดยเฉพาะ
ในขณะที่ดูประวัติผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากจะถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผ่านมาของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากประวัติย่อของผู้สมัครงานเป็นผู้นำแสดงประสบการณ์เป็นหัวหน้างานในโรงงานบรรจุปลาผู้สัมภาษณ์อาจถามเขาหรือเธอว่ามีพนักงานกี่คนที่เขาหรือเธอรับผิดชอบและคาดหวังผลการจัดการที่คาดหวังจากผู้บริหารระดับสูง คำถามผู้นำทั่วไปอื่น ๆ ที่มักเป็นผลมาจากข้อมูลเกี่ยวกับประวัติย่อของผู้สมัครรวมถึงวิธีการที่ผู้สมัครแก้ไขปัญหาในงานเฉพาะและรูปแบบของการกำกับดูแลหรือการจัดการที่เขาหรือเธอใช้ในแต่ละกรณี
