วิศวกรทดสอบด้วยตนเองมีหน้าที่รับผิดชอบในการทดสอบซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์สำหรับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดที่ผู้ใช้อาจพบ การสัมภาษณ์งานประเภทนี้ผู้สมัครต้องมีคอมพิวเตอร์ที่แข็งแกร่งและมีความสามารถในการแก้ปัญหา คำถามสัมภาษณ์การทดสอบด้วยตนเองมีตั้งแต่คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ระดับมืออาชีพไปจนถึงแบบฝึกหัดแก้ปัญหาคำถามเกี่ยวกับความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และทำความรู้จักกับบุคลิกของผู้สมัครที่ดีขึ้น นายจ้างนำคำถามเหล่านี้มารวมกันเพื่อตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมสำหรับงาน
คำถามสัมภาษณ์การทดสอบด้วยตนเองที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ระดับมืออาชีพถูกนำมาใช้เพื่อขยายไปยังประวัติย่อของผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์ที่เห็นรายการที่น่าสนใจในประสบการณ์ก่อนหน้าของผู้สมัครอาจขอให้ผู้สมัครขยายประสบการณ์นี้ คำถามเหล่านี้สามารถขอให้เข้าใจความสามารถและความรู้ของบุคคลได้ดีขึ้น สามารถถามคำถามประเภทนี้ได้เนื่องจากผู้สัมภาษณ์อาจสงสัยว่าความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ก่อนหน้านี้และต้องการแน่ใจว่านี่เป็นการประเมินที่ถูกต้อง เช่นเดียวกับคำถามสัมภาษณ์คำถามเชิงประสบการณ์เป็นโอกาสที่จะแสดงความสามารถของผู้สมัคร
การแก้ปัญหาเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เป็นวิศวกรที่รับผิดชอบการทดสอบซอฟต์แวร์ การแก้ปัญหาคำถามสัมภาษณ์ด้วยตนเองมักก่อให้เกิดสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับผู้สมัครและต้องทำงานผ่านประเด็นทางเสียงหรือในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างของเทคนิคการสัมภาษณ์ประเภทนี้รวมถึงการถามว่าผู้สมัครใช้การทดสอบแบบรวมหรือวิธีการใช้ความรุนแรงและลำดับความสำคัญในการทดสอบซอฟต์แวร์เพื่อแก้ปัญหา
ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับงานทดสอบใด ๆ คำถามสัมภาษณ์ทดสอบด้วยตนเองมักได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับระบบซอฟต์แวร์และเทคนิคการทดสอบทั่วไป ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ความรู้คอมพิวเตอร์ ได้แก่ คำถามเกี่ยวกับแบบจำลอง V&V ประเภทของ SDLC ที่ผู้สมัครชอบและตัวชี้วัดที่เขาหรือเธอใช้ระหว่างการทดสอบ
คุณสมบัติบุคลิกภาพมีบทบาทสำคัญในการพิจารณาว่าผู้สมัครจะประสบความสำเร็จในงานใหม่หรือไม่ ผู้สัมภาษณ์มักจะตั้งคำถามการทดสอบทางเทคนิคด้วยตนเองเพื่อให้เป็นคำถามที่เปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานและบุคลิกภาพของผู้ให้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจถามถึงความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้สมัครมีกับพนักงานคนอื่นและวิธีการแก้ไขปัญหานั้น คำถามบุคลิกภาพอีกประเภทหนึ่งเกี่ยวข้องกับรูปแบบการจัดการที่ผู้สมัครพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุดหรืออธิบายหัวหน้างานในอุดมคติ คำถามเหล่านี้ช่วยสร้างความมั่นใจกับผู้สัมภาษณ์ว่าพฤติกรรมการทำงานในแต่ละวันของผู้สมัครนั้นเข้ากันได้กับองค์กร
