การตลาดเป็นสาขาอาชีพที่มีความต้องการและมักซับซ้อนซึ่งตั้งเป้าหมายว่าผู้บริโภคจะสนใจในบริการและสินค้า ดังนั้นคำถามสัมภาษณ์การตลาดจึงครอบคลุมหัวข้อที่หลากหลายเพื่อมุ่งเน้นที่ส่วนประกอบที่แตกต่างกันสำหรับอาชีพการตลาดที่ประสบความสำเร็จ ผู้สัมภาษณ์จะทดสอบพนักงานการตลาดที่คาดหวังด้วยคำถามพื้นฐานสี่ประเภท: ภูมิหลังทั่วไปความคุ้นเคยกับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงและอาชีพการตลาดโดยรวมทักษะและความสามารถและการแก้ปัญหา
คำถามที่ต้องการถามในการสัมภาษณ์งานเกือบทุกประเภทควรได้รับการคาดหวังเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" "แนะนำเรซูเม่ของคุณต่อ" "บอกฉันเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" และ "คุณเห็นตัวเองที่ไหน ในอีกห้าปี?” บางทีคำแนะนำที่สำคัญที่สุดที่ควรจดจำในการตอบคำถามคือการตอบสั้น ๆ และสัมพันธ์กับตำแหน่งในคำถาม ตัวอย่างเช่นเมื่อถูกถามว่า 'บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง' ผู้ให้สัมภาษณ์ควรมีข้อมูลระดับมืออาชีพที่แสดงเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนและยังคงมุ่งเน้นไปที่ผู้ว่าจ้างไม่ใช่ความต้องการของพนักงาน เคล็ดลับพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์งานก็มีให้เช่นความชัดเจนในการสื่อสารการจับมือกันอย่างมั่นคงการสบตาท่าทางที่ดีการแต่งตัวแบบมืออาชีพและแง่มุมอื่น ๆ ที่จะสื่อถึงความประทับใจแรกที่ดี
ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการทดสอบความรู้พื้นฐานด้านการตลาด ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามสัมภาษณ์ทางการตลาดที่คล้ายกับสิ่งต่อไปนี้:“ คุณพิจารณาปัจจัยใดที่สำคัญที่สุดเมื่อพยายามโน้มน้าวพฤติกรรมผู้บริโภค”,“ คุณวิจัยสำหรับตลาดเป้าหมายอย่างไร” หรือ“ คุณจะกำหนดผลิตภัณฑ์ของเราอย่างไร หรือบริการใด ๆ ” ในอาชีพใด ๆ บริษัท แต่ละแห่งมีข้อกำหนดเฉพาะที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม บริษัท หนึ่งอาจเป็น บริษัท เล็ก ๆ ที่กำลังมองหาแจ็คของการค้าขายทั่วไปในพนักงานในขณะที่อีก บริษัท หนึ่งเป็นกลุ่ม บริษัท ขนาดใหญ่ที่ต้องการคนที่มีความเชี่ยวชาญในการแข่งขันในต่างประเทศ ไม่ว่า บริษัท ต้องการอะไรผู้สัมภาษณ์ควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทางการตลาดเช่น“ คุณจะนำคุณค่าอะไรมาสู่ บริษัท ของเรา” หรือ“ บอกฉันเกี่ยวกับ บริษัท ของเราหรือแคมเปญล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงหรือดัดแปลงที่คุณอยากจะแนะนำ” ให้ความช่วยเหลืออย่างเต็มที่ในการตอบคำถามเช่นนี้
ทักษะและความรู้เฉพาะด้านมีความสำคัญอย่างยิ่งในการโฆษณาและการตลาดเนื่องจากลักษณะการแข่งขันที่รุนแรง การเข้าใจคู่แข่งและผู้บริโภคเป็นองค์ประกอบทางจิตวิทยาที่สำคัญของงานการตลาดดังนั้นเราควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ตอบสนองต่อแนวโน้มและข้อดีข้อเสียของคู่แข่งทางการตลาด:“ คุณสังเกตเห็นแนวโน้มล่าสุดในสาขาของเราอย่างไรและเราจะใช้ประโยชน์จากมันอย่างไร” และ“ อธิบายด้านบวกและด้านลบของการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ของคู่แข่ง” เป็นตัวอย่างดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดยังใช้วิธีการและเครื่องมือต่าง ๆ ในกิจกรรมประจำวันเช่นแนวคิดทางสถิติและระเบียบวิธีวิจัยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และการประชาสัมพันธ์ ดังนั้นคำถามสัมภาษณ์การตลาดเช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของโครงการทางการตลาดที่คุณส่งมาเมื่อเร็ว ๆ นี้” และ“ ยกตัวอย่างให้ฉันฟังว่าคุณ: บูรณาการการตลาดแบบดั้งเดิมและแบบใหม่ / การใช้เครื่องมือวิจัยการตลาด / ส่งโครงการ ในงบประมาณ / จัดการกับความพ่ายแพ้ที่ยาก / ช่วยแก้ไขความขัดแย้งของทีม” เป็นเรื่องธรรมดา
ความคิดสร้างสรรค์เป็นอีกองค์ประกอบหนึ่งที่ประกาศในโลกการโฆษณาและการตลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานที่ต้องการเกี่ยวข้องกับการออกแบบและพัฒนาผลิตภัณฑ์ คำถามที่ท้าทายเช่น“ คิดค้นแผนการตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ของเรา”“ คุณคือผลิตภัณฑ์ X ตอนนี้ขายให้กับฉัน” และ“ ถ้าคุณสามารถลงทุนในการร่วมลงทุนในผลิตภัณฑ์ใหม่มันจะเป็นอย่างไรและคุณจะทำอะไรในขั้นตอนแรก ?” อาจกล่าวถึงความสามารถของบุคคลในการคิดนอกกรอบและในที่เกิดเหตุ
ทรัพย์สินที่กล่าวถึงด้านความคิดสร้างสรรค์และความคิดที่ซับซ้อนสามารถนำไปทดสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดด้วยคำถามการแก้ปัญหาของผู้สัมภาษณ์ ในขณะที่ความรู้และทักษะมีความสำคัญสูงสุดคุณค่าที่แท้จริงของพวกเขาที่มีต่อนายจ้างก็คือการสมัครงาน คำถามเชิงสมมติฐานสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถของพนักงานและเหมาะสมกับองค์กรโดยวางเขาหรือเธอในสถานการณ์ที่อาจเผชิญในกิจกรรมประจำวัน ตัวอย่างคำถามการทดสอบดังกล่าวรวมถึง“ บอกฉันว่าคุณจะเพิ่มอัตรากำไรได้สิบเปอร์เซ็นต์ในห้าเดือนถัดไป” หรือ“ ถ้าคุณมีเพียง $ 500 เหรียญสหรัฐ (USD) เพื่อทำการตลาดผลิตภัณฑ์ของคุณคุณจะทำอย่างไร” ประเภทของคำถามขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลที่เข้ามาไม่ว่าจะเป็นการจัดการในระดับที่สูงขึ้นหรือตำแหน่งดั้งเดิมเช่นการวิจัยและพัฒนา
