เกมฝึกอบรมขององค์กรบางครั้งเรียกว่าแบบฝึกหัดการสร้างทีมเป็นประเภทของเกมที่ใช้ในธุรกิจโดยมีเจตนาเพื่อส่งเสริมทัศนคติที่ดีและการทำงานเป็นทีมในหมู่พนักงาน เกมประเภทนี้มักจะมีกิจกรรมที่แตกต่างกันจำนวนมากซึ่งทั้งหมดนี้มีจุดประสงค์เพื่อให้ผู้คนคุ้นเคยกับกันและกันและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานร่วมกัน เกมการฝึกอบรมขององค์กรสามารถมีขนาดเล็กและเรียบง่ายมีจุดประสงค์เพื่อแนะนำผู้คนให้รู้จักกัน มีส่วนร่วมมากขึ้นเพื่อให้คนเริ่มทำงานร่วมกัน หรือเกมที่มีความซับซ้อนมากขึ้นซึ่งอาจรวมถึงสถานที่และกิจกรรมที่ไม่ใช่สำนักงานซึ่งสามารถแพร่กระจายได้ในสองสามวัน
ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 มีการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับทัศนคติของพนักงานและการทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อการเพิ่มผลผลิตในที่ทำงาน ด้วยการประยุกต์ใช้แนวคิดทางจิตวิทยาเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพทัศนคติการเรียนรู้และพฤติกรรมมนุษย์ทั่วไปกิจกรรมต่าง ๆ เช่นเกมการฝึกอบรมขององค์กรกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในสำนักงานและ บริษัท ความตั้งใจของเกมประเภทนี้คือเพื่อเสริมสร้างทัศนคติที่มุ่งเน้นกลุ่มและส่งเสริมความร่วมมือระหว่างพนักงานในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ตรงกันข้ามกับทัศนคติก่อนหน้านี้ที่มองว่าการแข่งขันและความแตกแยกเป็นคุณลักษณะเชิงบวกเนื่องจากพวกเขาสนับสนุนการปฏิบัติงานและความสำเร็จส่วนบุคคล
เกมการฝึกอบรมขององค์กรนั้นมีตั้งแต่กิจกรรมที่เรียบง่ายไปจนถึงเกมที่มีขนาดใหญ่กว่าและแบบฝึกหัดที่มีอยู่จริงและน่ากลัว ในระดับพื้นฐานที่สุดเกมเหล่านี้อาจรวมถึงการส่งลูกบอลไปรอบ ๆ ห้องเมื่อผู้คนตอบคำถามหรือระดมความคิดและทำกิจกรรมเล็ก ๆ เพื่อช่วยให้ผู้คนรู้จักกันและกัน ตัวอย่างเช่นเมื่อต้องการเริ่มการประชุมผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมอาจเริ่มต้นด้วยการระบุปัญหาเช่นการบริการลูกค้าและไปรอบ ๆ ห้องเพื่อรับตัวอย่างหนึ่งหรือสองตัวอย่างว่าแต่ละคนในห้องจัดการหรือรับผลกระทบจาก ปัญหาในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา สิ่งนี้จะแนะนำผู้คนให้รู้จักซึ่งกันและกันขณะเดียวกันก็นำเสนอปัญหาที่จะพูดคุยและสำรวจ
เกมการฝึกอบรมประเภทอื่น ๆ ของ บริษัท อาจรวมถึงกิจกรรมที่ซับซ้อนเช่นแบ่งกลุ่มออกเป็นทีมโดยปกติจะเป็นตัวแทนของแผนกต่างๆของสำนักงานหรือธุรกิจ แต่ละทีมจะได้รับกระดาษแผ่นใหญ่และปากกาสีหรือเครื่องหมาย จากนั้นทั้งสองทีมจะได้สัตว์ที่เป็นตัวแทนของทีมหรือแผนกนั้น ๆ แล้วนำมาเขียนลงบนกระดาษ จากนั้นทีมจะนำเสนอและอธิบายสัตว์สัญลักษณ์ของพวกเขาให้กับคนอื่น ๆ ในกลุ่ม สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดการทำงานเป็นกลุ่มจากทั้งทีมรวมถึงการสร้างเอกลักษณ์และสัญลักษณ์ของทีมเดียวสำหรับใช้ในอนาคต
นอกจากนี้ยังมีเกมการฝึกอบรมขององค์กรที่ซับซ้อนหรือครอบคลุมเช่นการล่าถอยในช่วงสุดสัปดาห์ที่พนักงานทำงานเป็นทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่แน่นอน ซึ่งอาจรวมถึงกีฬาผาดโผนเช่นเพนท์บอลหรือปีนเขาหรือแม้กระทั่งการตั้งแคมป์และการเดินป่าซึ่งกลุ่มต่างๆได้รับการสนับสนุนให้ทำงานร่วมกันเพื่อ“ เอาตัวรอดในป่า” กิจกรรมประเภทนี้ควรปลอดภัยอยู่เสมอและอุปกรณ์ความปลอดภัยที่เหมาะสม ควรถูกนำมาใช้เพื่อส่งเสริมพฤติกรรมที่ปลอดภัย
