ทักษะการพัฒนาส่วนบุคคลเป็นทักษะหรือทัศนคติที่บุคคลสามารถพัฒนาหรือยอมรับว่าเป็นความพยายามในการค้นหาความพึงพอใจที่มากขึ้นจากชีวิตของเขาหรือเธอ ทักษะต่าง ๆ เหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อการพัฒนาส่วนบุคคลเป็นหลักตามชื่อและดังนั้นจึงมีจุดมุ่งหมายที่จะทำให้คนมีความสุขและพอใจกับสิ่งที่เขาหรือเธอทำ ในอีกด้านหนึ่งแนวคิดเหล่านี้สามารถขยายไปสู่ชีวิตการทำงานของบุคคลได้ดังนั้นจึงอาจได้รับการเลื่อนขั้นเป็นวิธีที่จะทำให้คนแข็งแกร่งขึ้นในฐานะพนักงานหรือผู้จัดการเช่นกัน ทักษะการพัฒนาส่วนบุคคลมักได้รับการส่งเสริมโดยโค้ชชีวิตและนักบำบัดเพื่อเป็นวิธีให้ผู้คนควบคุมชีวิตของพวกเขาและเริ่มส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในระดับส่วนบุคคล
ทักษะการพัฒนาส่วนบุคคลที่บุคคลอาจพิจารณาถึงความสำคัญหรือการทำงานโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่คนต้องการบรรลุ ทักษะเหล่านี้ค่อนข้างเป็นอัตวิสัยในธรรมชาติและไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะนิยาม หากใครบางคนกำลังทำงานกับนักบำบัดโรคหรือโค้ชชีวิตผู้เชี่ยวชาญมักจะสร้างทักษะการพัฒนาส่วนบุคคลที่บุคคลนั้นควรพัฒนา อย่างไรก็ตามลักษณะของทักษะเหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพหรือความสุขส่วนตัวเพื่อให้เกิดความรู้สึกเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
ทักษะการพัฒนาส่วนบุคคลทั่วไปบางอย่างรวมถึงแนวคิดเช่นการคิดเชิงบวกความเป็นเลิศส่วนบุคคลและความรู้สึกส่วนตัวของความสำเร็จและความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ โดยการมุ่งเน้นทักษะหรือทัศนคติประเภทนี้บุคคลสามารถเรียนรู้ที่จะมีความรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและมีคุณค่าในตัวเองหรือมีคุณค่าในตัวเอง ตัวอย่างเช่นบางคนที่พัฒนาความรู้สึกซื่อสัตย์อย่างแรงอาจมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้นซึ่งเกิดจากการรู้ว่าเขาหรือเธอประพฤติตนในแบบที่ตรงไปตรงมาและจริงใจ
ทักษะการพัฒนาส่วนบุคคลทั่วไปอื่น ๆ อาจรวมถึงการเรียนรู้และการศึกษาต่อเนื่องการสื่อสารระหว่างบุคคลการเรียนรู้ที่มากขึ้นจากความผิดพลาดและการเรียนรู้เพื่อต้อนรับการเปลี่ยนแปลง ยกตัวอย่างเช่นโค้ชชีวิตอาจแนะนำว่าคนที่กลัวการทำผิดพลาดจะต้องเข้าใจความสำคัญของข้อผิดพลาดในกระบวนการเรียนรู้ได้ดีขึ้น โดยการพัฒนาความเข้าใจนี้บุคคลอาจกลัวน้อยกว่าโอกาสของการทำผิดพลาดและดังนั้นจึงมีอิสระที่จะทำในวิธีที่เขาหรือเธอเคยคิดว่าเป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่นคนอื่นอาจทำงานเกี่ยวกับทักษะการพัฒนาส่วนบุคคลเช่นการยอมรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อเปิดรับแนวคิดการส่งเสริมงานหรืออาชีพใหม่
