การรับรองในด้านใดด้านหนึ่งของความสามารถที่ระบุโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ให้ประโยชน์สำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ได้รับเช่นเดียวกับนายจ้างของพวกเขา หากต้องการได้รับการรับรองอย่างใดอย่างหนึ่งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องมีประสบการณ์ตรงในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในหัวข้อต่างๆมากมายในสาขานั้น บทบัญญัติการศึกษาต่อเนื่องต้องการให้การเรียนรู้เป็นปัจจุบัน การได้รับและการรับรอง SHRM จะช่วยให้ HR อยู่ในระดับ“ เหนือเกมของเขา” ซึ่งมักจะส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในงานความรับผิดชอบที่มีความหมายและการชดเชยที่ดี
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสาขาหนึ่งที่ไม่ได้เปิดสอนในระดับปริญญาตรีโดยวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ สิ่งนี้ทำให้มันยากสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครงาน การมีอยู่ของโปรแกรมการรับรองที่น่าเชื่อถือจากองค์กรวิชาชีพเช่น SHRM สามารถเป็นประโยชน์อย่างมากต่อนายจ้าง
มีการรับรองสามแบบสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (PHR®), ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล (SPHR®) และผู้เชี่ยวชาญระดับโลกด้านทรัพยากรมนุษย์ (GPHR®) การรับรองที่สี่ใช้เฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริการัฐแคลิฟอร์เนียที่ได้รับการรับรองPHR®หรือSPHR®แล้วและได้รับการแต่งตั้ง CA-PHR®หรือ CA-SPHR®ตามความเหมาะสม การรับรองของรัฐแคลิฟอร์เนียสะท้อนให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญของกฎระเบียบที่ซับซ้อนในบางครั้งของรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพ
การรับรอง SHRM นั้นมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเมื่อสำเร็จการสอบที่ครอบคลุมโดยปกติจะมีคำถามหลายร้อยข้อในเวลาหลายชั่วโมง สิทธิ์ในการสอบขึ้นอยู่กับการผสมผสานระหว่างผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและประสบการณ์จริง นอกจากนี้ผู้สมัครส่วนใหญ่ใช้เวลาเรียนพิเศษเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบซึ่งครอบคลุมประเด็นทางกฎหมายเช่นเดียวกับหัวข้อต่าง ๆ เช่นการวางแผนกำลังคนและการจ้างงานการชดเชยการบริหารความเสี่ยงและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
ข้อกำหนดสำหรับการรับรองซ้ำอย่างต่อเนื่องเป็นประโยชน์อีกประการหนึ่งของการรับรอง SHRM ผู้สมัครไม่เพียง แต่ต้องแสดงความเชี่ยวชาญของปัญหาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ได้การรับรองเริ่มต้น แต่พวกเขาจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มัน ข้อกำหนดนี้ทำให้พวกเขาได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและประเด็นการพัฒนาในสาขานั้นไม่เพียง แต่ประโยชน์เท่านั้นเอง แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพึ่งพาการรับรอง SHRM เพื่อประเมินและตรวจสอบความดีความชอบในสาขาที่ตนเลือกและเพื่อติดตามแนวโน้มและประเด็นปัญหาในปัจจุบัน ระดับของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องนั้นเกือบจะรับประกันว่าพวกเขาจะมีงานที่สำคัญพร้อมความรับผิดชอบที่มีความหมายและค่าตอบแทนที่ดี สำหรับนายจ้างที่มีความรู้แจ้งต้องการรับสมัครผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถและความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและไว้วางใจใบรับรอง SHRM เพื่อยืนยัน
