คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับประเภทของตำแหน่งการฝึกสอนที่บุคคลนั้นจะสมัคร เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครการฝึกคำถามพื้นฐานอาจรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและระยะเวลาที่ผู้สมัครได้ทำงานเป็นโค้ช มันเป็นความคิดที่ดีที่จะถามว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้บุคคลต้องการโค้ช
คำถามสัมภาษณ์การฝึกสอนเช่น "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเข้าร่วมการฝึกสอน?" มักจะเปิดเผยจำนวนมากเกี่ยวกับบุคคลที่จะได้รับการว่าจ้าง คำถามเช่น "มันเกี่ยวกับการฝึกที่คุณชอบมากที่สุด?" เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มสัมภาษณ์ แทนที่จะถามคำถามที่สามารถตอบได้ด้วยคำตอบที่ใช่หรือไม่ตอบคำถามที่กระตุ้นความคิดสามารถเปิดเผยได้มากเกี่ยวกับตัวละครของบุคคล
เมื่อพยายามจ้างใครสักคนเป็นโค้ชเยาวชนให้กับทีมกีฬาเป็นความคิดที่ดีที่จะเรียนรู้ว่าผู้สมัครรู้สึกอย่างไรกับเด็กและวัยรุ่น ดังนั้นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่จำเป็นในการฝึกสอนอาจเป็น "คุณช่วยบอกฉันได้อย่างไรว่าคุณสัมพันธ์และเข้ากับเด็กและวัยรุ่นได้อย่างไรคุณมีลูกหรือพระเจ้า - ลูกไหม" แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน แต่อาจทำให้มุมมองที่ดีขึ้นกับผู้สัมภาษณ์
แน่นอนว่าประสบการณ์ก่อนหน้าจะเป็นประโยชน์เพิ่มเติมในกรณีส่วนใหญ่ดังนั้นคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ควรเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในการฝึกสอนที่ผ่านมา "คุณมีประสบการณ์ด้านการโค้ชมากแค่ไหน?" เป็นคำถามหนึ่งที่สามารถช่วยตัดสินว่าบุคคลนั้นเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานหรือไม่ การถามว่าการโค้ชแบบไหนที่คนทำนั้นเป็นคำถามที่ดีเช่นกัน
เมื่อทำการสัมภาษณ์ถามบางสิ่งเช่น "คุณจะเป็นทรัพย์สินของงานนี้ได้อย่างไร" เป็นอีกคำถามที่สามารถแก้ไขได้ การฝึกสอนคำถามสัมภาษณ์ที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครอย่างไร ในบรรทัดเดียวกันผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า "ทำไมฉันต้องจ้างคุณ"
"คุณหวังว่าจะประสบความสำเร็จในการทำหน้าที่โค้ชนี้?" เป็นคำถามที่ดีที่จะถาม นี่อาจเป็นหลักฐานว่าบุคคลนั้นต้องการที่จะผูกพันกับงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรือเพียงเพื่อสร้างเงินสดสำรอง เมื่อรวมกับคำถามนั้นคำถามต่อไปนี้อาจเป็น "คุณหวังว่าจะใช้เวลาในการฝึกนี้นานแค่ไหน"
คำถามสัมภาษณ์การโค้ชที่ดีอื่น ๆ อาจเกี่ยวข้องกับวิธีที่แต่ละบุคคลอาจจัดการกับเด็กยาก "คุณจะช่วยกระตุ้นให้เด็กที่ไม่ต้องการเป็นโค้ชได้อย่างไร" เป็นตัวอย่าง การถามว่าผู้สมัครจะจัดการกับผู้ปกครองที่ยากลำบากได้อย่างไรเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง คำถามที่ดีอาจเป็น "คุณจะรับมือกับสถานการณ์ที่ผู้ปกครองขัดขวางความพยายามของคุณในการฝึกลูกของเขาอย่างไรเมื่อคุณได้รับการฝึกฝนให้ทำ" คำถามเหล่านี้สามารถช่วยในการตัดสินใจจ้างขั้นสุดท้าย
