ตำแหน่งเสริมคือตำแหน่งที่ดำเนินการโดยคนงานที่มีทักษะและมักได้รับการฝึกฝนอย่างสูงเป็นระยะเวลาที่กำหนดและมักจะเป็นแบบพาร์ทไทม์ นายจ้างจ่ายน้อยลงและไม่จ่ายค่าว่างงานเมื่อเลิกงาน ยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อพนักงานเพียงเล็กน้อยเพราะพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานประจำ โดยทั่วไปงานที่มีลักษณะเช่นนี้จะมีให้กับครูโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานศึกษา
เห็นได้ชัดว่างานเสริมของอาจารย์หรืออาจารย์เป็นที่นิยม มหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยเพื่อเติมเต็มความต้องการของนักเรียนในชั้นเรียนที่เฉพาะเจาะจงมักจะจ้างอาจารย์เพื่อสอนอย่างน้อยหนึ่งหลักสูตร วิทยาลัยบางแห่งยังจ้างนักศึกษาระดับปริญญาโทของตนเองสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ด้วย แต่อาจดูที่อื่น การจ่ายเงินมักจะไม่เสมอกับค่าจ้างปกติของพนักงาน แต่สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการผลประโยชน์และไม่ต้องการผูกติดอยู่กับงานปกติงานเพิ่มเติมของอาจารย์หรืออาจารย์อาจทำงานได้
โรงเรียนมัธยมเอกชนและโรงเรียนสาธารณะบางแห่งอาจเสนอตำแหน่งเพิ่มเติม บางครั้งโรงเรียนรัฐบาลอาจถูก จำกัด ในการจ้างงานโดยนโยบายของโรงเรียนหรือนโยบายสหภาพครู โรงเรียนเอกชนไม่จำเป็นต้องมีข้อ จำกัด เหล่านี้และอาจเสนองานชั่วคราวได้อย่างอิสระมากขึ้น
"สถานที่" หนึ่งแห่งซึ่งมีตำแหน่งสอนเสริมจำนวนหนึ่งออนไลน์อยู่ ด้วยการเติบโตของโรงเรียนอินเทอร์เน็ตจำเป็นต้องมีครูที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กระนั้นการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนอาจหมายถึงโรงเรียนอินเทอร์เน็ตไม่ต้องการจ้างคนเต็มเวลาหรือแม้แต่มอบหมายให้พวกเขาเป็นพนักงานประจำ ในกรณีเหล่านี้พวกเขาอาจมองหาคนที่มีคุณสมบัติที่สามารถปฏิบัติงานได้และบ่อยครั้งที่อาจปฏิบัติงานจากที่บ้านแทนที่จะเป็นโรงเรียนกายภาพ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อคนที่ต้องทำงานจากที่บ้าน แต่อีกครั้งอัตราการชำระเงินคืนไม่สามารถเทียบเคียงได้กับพนักงานประจำ
ในโรงเรียนหลายประเภทตำแหน่งเสริมไม่ จำกัด เฉพาะการสอน โรงเรียนอาจมองหาผู้ช่วยบรรณารักษ์ที่ปรึกษาหรือผู้อื่นเพื่อเติมเต็มความต้องการชั่วคราว ห้องสมุดส่วนตัวสามารถค้นหาบุคคลเพื่อทำงานพิเศษชั่วคราวหรือเข้าทำงานของพนักงานที่จะไม่อยู่เป็นเวลานาน
ผู้ที่มองหาตำแหน่งเสริมควรระวังการทะเลาะวิวาทที่ล้อมรอบการจ้างงานนี้ มีคนจำนวนมากที่รู้สึกว่ามหาวิทยาลัยและนายจ้างอื่น ๆ ใช้การจ้างงานนี้มากเกินไปโดยเฉพาะเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้กับคนที่มีค่า หลายคนที่ทำงานเสริมทำงานเพราะพวกเขาไม่สามารถหางานของคณะและทำงานเต็มเวลาโดยไม่มีประโยชน์และจ่ายเงินน้อยกว่าคนทำงานเต็มเวลาคนอื่น ๆ บางคนแนะนำว่านี่เป็นความชั่วร้ายที่จำเป็นของการลดงบประมาณในมหาวิทยาลัยหลายแห่ง แต่คนอื่น ๆ รู้สึกว่าเงินเดือนเสริมควรจะดีหรือดีกว่าเงินเดือนของคณะโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตำแหน่งผู้ช่วยไม่จำเป็นต้องให้มหาวิทยาลัยจ่ายผลประโยชน์
ทั้งๆที่มีการถกเถียงกันนี้มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยชุมชนยังคงใช้ประโยชน์จากระบบเสริมและยังคงเป็นวิธีหนึ่งในการหางานสอนเมื่อบุคคลไม่มีตำแหน่งปัจจุบัน การจ้างงานสูงสุดในสาขาต่างๆเช่นมนุษยศาสตร์ แต่ก็มีงานอื่นที่แน่นอนเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ช่วยด้านเทคนิคหรือผู้สอนคอมพิวเตอร์อาจมีความต้องการสูง มีกระดานงานจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ที่มองหาตำแหน่งเหล่านี้
