การฝึกอบรมตามความสามารถ (CBT) มุ่งเน้นไปที่ทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน แทนที่จะทดสอบความรู้หนังสือของแต่ละบุคคลในพื้นที่เฉพาะจุดสนใจของ CBT คือประสิทธิภาพของความสามารถที่จำเป็นในสถานที่ทำงาน ความสามารถเหล่านี้มักจะรวมถึงกลุ่มของทัศนคติความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและความรับผิดชอบของงานเฉพาะ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพผ่านการฝึกอบรมที่นำโดยผู้สอนหรือการฝึกอบรมโดยใช้คอมพิวเตอร์สามารถปรับปรุงความสามารถเหล่านี้ การสาธิตความสามารถในความสามารถเฉพาะนั้นวัดได้ตามมาตรฐานที่กำหนด
ความสามารถประเภทต่างๆที่ครอบคลุมในการฝึกอบรมตามความสามารถนั้นรวมถึงความสามารถที่จำเป็นหรือตามหน้าที่และความสามารถสากลซึ่งบางครั้งเรียกว่าสมรรถนะเชิงพฤติกรรมหรือแกนกลาง ความสามารถที่จำเป็นหรือการทำงานนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงหรือการปฏิบัติตามบทบาทเฉพาะกับผู้ว่าจ้างโดยเฉพาะ สมรรถนะสากล, พฤติกรรม, หรือความสามารถหลักทำให้เป็นเรื่องทั่วไปหรือถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานหลายแห่งและอาจรวมถึงการปฏิบัติตามจรรยาบรรณการยอมรับในค่านิยมพื้นฐานและการปฏิบัติตามภารกิจและเป้าหมายที่ บริษัท กำหนดไว้
ประสบการณ์ชีวิตของแต่ละบุคคลวุฒิการศึกษาและทักษะอื่น ๆ ที่ได้รับจากการตั้งค่างานมีส่วนช่วยเสริมความสามารถโดยรวมของเขาหรือเธอ อย่างไรก็ตามหลายครั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้การฝึกอบรมตามประเภทความสามารถที่แตกต่างกันเพื่อระบุทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับ บริษัท นั้นและเพื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ CBT มักถูกเรียกว่าการจัดการประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการจัดการตามความสามารถ
ประเภทของการฝึกอบรมตามความสามารถอาจรวมเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาอาชีพของพนักงาน ขึ้นอยู่กับขนาดและความต้องการของ บริษัท CBT อาจดำเนินการในการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือการประชุมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำเป็นต้องฝึกปฏิบัติด้วยมือ มิฉะนั้นโมดูลการเรียนรู้ด้วยคอมพิวเตอร์หรือออนไลน์อาจเหมาะสมและมักเข้าถึงได้ผ่านระบบการจัดการเรียนรู้ของ บริษัท
Instructor Led Training หรือ ILT ดำเนินการในการประชุมเชิงปฏิบัติการสดหรือการฝึกอบรมและสามารถเอื้อต่อการฝึกอบรมที่เน้นความสามารถเมื่อแบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบมีความสำคัญต่อการได้รับทักษะเฉพาะ ตัวอย่างเช่นตำแหน่งใด ๆ ที่ต้องการความรู้เกี่ยวกับการทำ CPR และการปฐมพยาบาลจำเป็นต้องมีการประยุกต์ใช้ชุดทักษะเฉพาะ การศึกษาการทำ CPR จากหนังสือไม่ได้ให้ความสามารถในการฝึกฝนการประยุกต์ใช้ความรู้ที่ได้รับ ใน ILT หลังจากให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแล้วผู้สอนจะอำนวยความสะดวกในการสมัครเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เรียนได้รับความสามารถที่จำเป็นเพื่อผ่านส่วนการประเมินของ CBT
บางครั้งการฝึกอบรมโดยใช้คอมพิวเตอร์นั้นเหมาะสมสำหรับพนักงานที่ต้องพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งของพวกเขา ตัวอย่างเช่นทุกคนที่มีงานอาศัยการใช้งานคอมพิวเตอร์และโปรแกรมการนำทางที่เกี่ยวข้องกับบริการของ บริษัท มักจะสามารถทำ CBT และการประเมินแยกเป็นรายบุคคล การฝึกอบรมโดยใช้คอมพิวเตอร์ช่วยให้มีวิธีการที่ยืดหยุ่นและสะดวกสบายในการฝึกอบรมพนักงานแต่ละคนรวมถึงพนักงานจำนวนมากเมื่อการประชุมสดอาจมีความเป็นไปได้ทางการเงินและความเป็นไปได้น้อยกว่า
