ผู้บริหารสามารถจ้างตำแหน่งชั่วคราวในอุตสาหกรรมต่าง ๆ แม้ว่าวิธีการที่ตำแหน่งผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นถึงบรรทัดฐานทางธุรกิจทางวัฒนธรรมที่เหนือกว่าในแต่ละประเทศโดยเฉพาะการจ้างงานชั่วคราวของผู้บริหารสามารถแบ่งได้เป็นแบบไม่ได้วางแผนวางแผนหรือชั่วคราวเพื่อถาวร การจ้างงานชั่วคราวประเภทต่าง ๆ เหล่านี้สำหรับผู้บริหารช่วยเติมเต็มความต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันสำหรับการจ้างงานธุรกิจ
ธุรกิจใช้พนักงานชั่วคราวเพื่อเติมเต็มความต้องการที่ จำกัด ในขอบเขต โดยปกติแล้วพวกเขาไม่จำเป็นต้องลงทุนทรัพยากรการจ้างงานในระดับเดียวกับพนักงานชั่วคราวเช่นเดียวกับการจ้างงานแบบถาวร โดยทั่วไป บริษัท จัดหางานจะจัดการการสรรหาและการจ้างงานชั่วคราวของผู้บริหารภายใต้เงื่อนไขที่วางแผนไว้
การจ้างงานชั่วคราวแบบผู้บริหารที่เป็นระยะมากที่สุดเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารถูกปลดออกจากตำแหน่งทันทีและผู้บริหารอีกคนหนึ่งได้รับตำแหน่งในตำแหน่งชั่วคราว ผู้บริหารที่เข้ารับตำแหน่งไม่จำเป็นว่าบุคคลที่คณะกรรมการจะเลือกที่จะเติมเต็มงานอย่างถาวร เนื่องจากงานจะต้องมีพนักงานให้ผู้บริหารขอให้ทำงานในตำแหน่งจนกว่าจะสามารถเติมเต็มอย่างถาวร ในกรณีนี้ผู้บริหารมักเป็นพนักงานประจำที่ดำรงตำแหน่งชั่วคราว
การจ้างงานผู้บริหารชั่วคราวอีกประเภทหนึ่งนั้นให้การสนับสนุนอย่างเป็นระบบในโครงการที่ต้องการกำลังการผลิตที่เพิ่มขึ้นแบบ จำกัด ตัวอย่างเช่นสำนักงานกฎหมายที่มีคดีฟ้องร้องอาจจ้างทนายความชั่วคราวเพื่อดำเนินการผลิตเอกสาร ทนายความเหล่านี้อาจใช้เวลาหลายเดือนในคดีเดียว แต่ในที่สุดคดีจะสรุปและ บริษัท จะไม่มีรายได้เพื่อดำเนินการเพิ่มจำนวนพนักงานในการจ่ายเงินเดือนอย่างถาวร บริษัท ทำงานร่วมกับ บริษัท จัดหางานเพื่อนำพนักงานระดับผู้บริหารชั่วคราวที่มีทักษะระดับสูงเพื่อดำเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์
สถานการณ์การจ้างงานผู้บริหารประเภทอื่นคือตำแหน่งงานว่างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ตัวอย่างเช่นผู้บริหารหญิงอาจลาคลอดเป็นเวลาหกเดือนหรือผู้บริหารชายที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคมะเร็งอาจลาพักงานทางการแพทย์ กฎหมายกำหนดให้ บริษัท ต้องอยู่ในเขตอำนาจศาลหลายแห่งเพื่อให้งานเปิดสำหรับผู้บริหารจนกว่าเขาจะกลับมา ในกรณีนี้ บริษัท สามารถพนักงานในตำแหน่งที่มีผู้บริหารชั่วคราวที่สามารถจัดการหน้าที่ของตำแหน่งที่มีความรู้ว่าตำแหน่งจะสิ้นสุดลงทันทีที่พนักงานถาวรกลับมา
การจ้างงานชั่วคราวแบบผู้บริหารขั้นสุดท้ายเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ระมัดระวังการบรรจุตำแหน่งอย่างถาวรและต้องการให้ผู้สมัครแสดงความเหมาะสมก่อนที่จะมีการเสนองานแบบถาวร นี่เป็นงานชั่วคราวถึงทั่วไปโดยทั่วไปซึ่งมักจะมีกรอบเป็นงานเสนอที่อาจเกิดขึ้น หน่วยงานชั่วคราวมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างมากกับการสรรหาและวางตำแหน่งผู้บริหารในตำแหน่งประเภทนี้และมักจะได้รับโบนัสหากตำแหน่งชั่วคราวพัฒนาเป็นงานถาวร
