การฝึกอบรมมีหลายประเภทรวมถึงการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการฝึกอบรมโดยใช้คอมพิวเตอร์ การจำลองเป็นอีกวิธีหนึ่งที่นิยมสำหรับบุคคลที่จะได้รับการฝึกอบรมงาน หลายครั้ง บริษัท จะใช้ศูนย์ฝึกอบรมเพื่อสอนพนักงานใหม่ทั้งหมด วิธีการทั้งหมดที่มีอยู่มีระดับประสิทธิผลที่แตกต่างกันและใช้ในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน
หนึ่งในประเภทที่พบมากที่สุดของการฝึกอบรมคือการฝึกอบรมในที่ทำงาน ด้วยการฝึกอบรมประเภทนี้บุคคลจะได้เรียนรู้ขณะทำงาน ส่วนใหญ่แล้วการอบรมประเภทนี้มาจากเพื่อนพนักงานหรือผู้จัดการ ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการฝึกอบรมประเภทนี้คือการเรียนรู้ทำได้ง่ายกว่าการฟังทฤษฎี หลายคนเรียนรู้ได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบ
การฝึกอบรมภาคปฏิบัตินั้นถูกใช้ในอุตสาหกรรมต่างๆทั่วโลก ตัวอย่างของการฝึกอบรมประเภทนี้คือโปรแกรมฝึกงาน ตัวอย่างเช่นช่างไฟฟ้าและพ่อค้าคนอื่น ๆ ใช้ระบบเพื่อฝึกอบรมพนักงานใหม่ในขณะที่พวกเขาให้ความช่วยเหลือในเวลาเดียวกัน
ในหลายอุตสาหกรรม บริษัท พึ่งพาโมดูลการฝึกอบรมที่ใช้คอมพิวเตอร์ช่วยสอนพนักงาน บริษัท เหล่านี้พัฒนาโปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อช่วยให้พนักงานเรียนรู้ ด้วยระบบประเภทนี้พนักงานสามารถนั่งทำงานที่คอมพิวเตอร์และเรียนรู้แนวคิดพื้นฐานของงานภายในระยะเวลาอันสั้น
ข้อดีอย่างหนึ่งของวิธีการเรียนรู้นี้คือโปรแกรมคอมพิวเตอร์จะให้วิธีการเรียนรู้ที่หลากหลายสำหรับแต่ละบุคคล ผู้เรียนแต่ละคนสามารถได้รับประโยชน์จากบทเรียนวิดีโอเสียงและบทเรียนแบบโต้ตอบเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับงานในมือ วิธีการเรียนรู้ที่หลากหลายรองรับผู้เรียนทุกประเภท
การฝึกอบรมประเภทอื่นเกี่ยวข้องกับศูนย์ฝึกอบรมงาน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีแผนกที่ทุ่มเทให้กับการฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างสมบูรณ์ บุคคลที่จะได้รับการว่าจ้างให้รับผิดชอบการฝึกอบรมบุคคลที่เข้ามาใน บริษัท หลายครั้งที่การฝึกอบรมประเภทนี้ใช้เวลาหลายวันในการบรรยายในห้องเรียนโดยผู้ฝึกสอน
การฝึกอบรมประเภทนี้มีประโยชน์เพราะช่วยให้บุคคลสามารถเรียนรู้กับพนักงานใหม่อื่น ๆ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาเรียนรู้วิธีการทำงานเป็นกลุ่มและโต้ตอบกับเพื่อนพนักงาน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรมพนักงานใหม่มักจะต้องทำการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้ครอบคลุมประเด็นสำคัญของงานแล้ว
