ในโปรแกรมการฝึกอบรมงานเป็นวิธีการทั่วไปในการสอนพนักงานใหม่ขั้นตอนการปฏิบัติงานขั้นพื้นฐานและฝึกอบรมพนักงานที่มีประสบการณ์ในเทคโนโลยีหรือแนวทางใหม่ การฝึกปฏิบัติงานในวันที่กลับไปที่แนวคิดของการฝึกงานที่ช่างฝีมือหนุ่มจะเรียนรู้ด้วยการดูและฟังอาจารย์ มีโปรแกรมหลายประเภทที่สามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและความเข้าใจของพนักงานในเกือบทุกอาชีพ
เมื่อพนักงานเริ่มงานใหม่เป็นเรื่องปกติที่จะใช้เวลาสองสามวันแรกหรือสัปดาห์แรกในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานซึ่งสอนให้บุคคลเกี่ยวกับหน้าที่ของงาน ด้วยพนักงานหรือผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์คนงานใหม่อาจได้รับการสอนระบบซอฟต์แวร์ขั้นตอนการปฏิบัติงานแบบวันต่อวันและทักษะการบริการลูกค้า ช่วงเวลานี้บางครั้งทำหน้าที่เป็นเวลาทดลองสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน
หาก บริษัท เปลี่ยนไปใช้ซอฟต์แวร์หรือระบบคอมพิวเตอร์ใหม่อาจใช้การฝึกอบรมเพื่อให้ทุกคนทำงานได้อย่างรวดเร็ว โปรแกรมเหล่านี้สามารถทำได้แบบตัวต่อตัวกับพนักงานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่หรืออาจเป็นบทเรียนแบบกลุ่ม บางครั้งตัวแทนจาก บริษัท ที่สร้างซอฟต์แวร์หรือระบบคอมพิวเตอร์จะสอนการสัมมนาให้กับพนักงานหรือพนักงานอาจต้องเข้าเรียนในเทคโนโลยีใหม่จากโรงเรียนคอมพิวเตอร์ใกล้เคียง แม้ว่าชั้นเรียนเหล่านี้จะเกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานหรือนอกเวลาทำงานปกติพนักงานมักจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าธรรมเนียมใด ๆ เช่นค่าใช้จ่ายในชั้นเรียนและการขนส่งและอาจได้รับค่าจ้างการทำงานปกติสำหรับการเข้าร่วม
หลังจากการตรวจสอบของ บริษัท แล้วอาจมีการวางนโยบายใหม่บางอย่างเพื่อกำหนดเป้าหมายและปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล แทนที่จะอ่านเกี่ยวกับนโยบายใหม่ในแผ่นพับหรือบันทึกช่วยจำพนักงานสามารถเริ่มใช้กลยุทธ์ใหม่กับการทำงานประจำวันผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมงานได้ทันที ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าการฝึกอบรมประเภทนี้จะช่วยให้คนงานบางคนสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ได้เร็วขึ้นเนื่องจากพวกเขากำลังนำความรู้ไปใช้ในสถานการณ์จริงทันที
ในการฝึกอบรมงานสามารถเป็นวิธีการสอนคนงานไร้ฝีมือให้ทำงานที่จำเป็น บางประเทศเช่นเยอรมนีเสนอการฝึกอบรมสายอาชีพอย่างกว้างขวางในหลากหลายสาขาที่อนุญาตให้พนักงานหารายได้ขณะเรียนรู้ทักษะ การฝึกอบรมประเภทนี้สามารถช่วยสร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถในสาขาเฉพาะด้านเพื่อให้มั่นใจว่างานด้านอาชีวศึกษาบางงานไม่ได้ผลเนื่องจากผู้สมัครไม่มีคุณสมบัติ
