หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการอีเลิร์นนิงสามารถรวมถึงงานที่แตกต่างกันจำนวนมากมักเกี่ยวข้องกับด้านต่าง ๆ ของการดูแลและการใช้โปรแกรมอีเลิร์นนิงสำหรับ บริษัท ผู้จัดการเหล่านี้มักจะรวมบทบาทที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ (HR) และเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) บ่อยครั้งเพื่อสร้างและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมผ่านซอฟต์แวร์อีเลิร์นนิง โดยทั่วไปพวกเขาจะต้องใช้เนื้อหาเสียงและวิดีโอที่จัดเตรียมไว้พร้อมกับข้อความและรูปภาพเพื่อสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสุดท้ายสำหรับการใช้งานโดย บริษัท ผู้จัดการอีเลิร์นนิงใน บริษัท อาจต้องควบคุมดูแลการใช้โปรแกรมเหล่านี้จากนั้นประเมินผลลัพธ์ของหลักสูตรฝึกอบรมและปรับซอฟต์แวร์ตามความจำเป็น
ผู้จัดการ E-learning มักจะเป็นพนักงานของ บริษัท ที่ใช้ซอฟต์แวร์และการปฏิบัติ e-learning ซอฟต์แวร์ประเภทนี้ใช้สำหรับสั่งการพนักงานและผู้จัดการในด้านต่าง ๆ ของ บริษัท ผ่านแอพพลิเคชั่นการฝึกอบรมผ่านเว็บและคอมพิวเตอร์ ผู้จัดการ E-learning มักจะใช้ชุดซอฟต์แวร์ที่หลากหลายเพื่อสร้างการฝึกอบรมเหล่านี้ซึ่งอาจจำเป็นต้องมีการเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์พื้นฐานเช่นเดียวกับความเข้าใจของซอฟต์แวร์ e-learning โดยทั่วไปแล้วผู้จัดการเหล่านี้จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับวัสดุที่จะรวมหรือสอนในโปรแกรมดังกล่าวแล้วใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างโปรแกรมเอง
เนื้อหาเสียงและวิดีโอมักให้แก่ผู้จัดการ e-learning โดย บริษัท ที่จ้างพวกเขาเพื่อรวมเข้ากับโมดูล e-learning ขั้นสุดท้าย จากนั้นผู้จัดการจะใช้เนื้อหานี้รวมถึงข้อความและภาพนิ่งเพื่อสร้างบทเรียนสุดท้ายที่พนักงานหรือผู้จัดการอื่นใช้ เหล่านี้มักจะเป็นบทเรียนแบบโต้ตอบที่ให้ข้อมูลและบ่อยครั้งในการทดสอบหรือแบบทดสอบที่ทำหน้าที่เป็นบทวิจารณ์ของวัสดุที่มีให้ในบทเรียน เนื่องจากผู้จัดการอีเลิร์นนิงสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเหล่านี้โดยทั่วไปพวกเขาจะทำงานหลายครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องในซอฟต์แวร์ก่อนที่จะปรับใช้โปรแกรมทั่วทั้ง บริษัท
ผู้จัดการอีเลิร์นนิงอาจแนะนำพนักงานคนอื่น ๆ โดยตรงในการใช้ซอฟต์แวร์การฝึกอบรมหรือสอนผู้อื่นเกี่ยวกับวิธีการจัดการซอฟต์แวร์ สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการคนเดียวสามารถฝึกอบรมพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนในการใช้ซอฟต์แวร์ดังกล่าวอย่างเหมาะสมซึ่งจะสามารถดูแลการฝึกอบรมในสถานที่ตั้งธุรกิจต่างๆของ บริษัท ได้ ผู้จัดการอีเลิร์นนิงมักประเมินว่าพนักงานทำได้ดีเพียงใดในการทบทวนหรือทดสอบเมื่อสิ้นสุดบทเรียนและใช้ข้อมูลดังกล่าวเป็นตัวชี้วัดสำหรับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม ด้วยข้อมูลนี้ผู้จัดการเหล่านี้จะสามารถเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการฝึกอบรมและดำเนินการต่อเพื่อทำซ้ำเวอร์ชันใหม่ที่ปรับปรุงจากวัสดุก่อนหน้า
