ฟังก์ชั่นของทนายความเช่นเดียวกับความหมายและฟังก์ชั่นของแผนเงินบำนาญจะแตกต่างกันบ้างจากเขตอำนาจศาลหนึ่งไปยังอีกเขตอำนาจศาล อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปความรับผิดชอบของนักกฎหมายเงินบำนาญมีความคล้ายคลึงกันมากในประเทศต่าง ๆ ที่รับรู้แผนการบำนาญ ความรับผิดชอบหลักของนักกฎหมายบำนาญคือเพื่อให้แน่ใจว่าแผนการบำนาญนั้นเป็นไปตามกฎหมายทั้งหมดที่อยู่ในเขตอำนาจศาลที่มีการบริหารงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดนักกฎหมายบำนาญจะต้องมีความรู้ในด้านต่าง ๆ ของกฎหมายรวมถึงกฎหมายการจ้างงานกฎหมายภาษีและกฎหมายหลักทรัพย์และอื่น ๆ
ตามปกติแล้วแผนเงินบำนาญเป็นข้อตกลงส่วนตัวหรือสาธารณะที่ให้พนักงานมีรายได้ประจำหลังจากเกษียณ ทั้งนายจ้างของรัฐและนายจ้างเอกชนได้เสนอแผนการบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานในอดีตซึ่งเป็นหนึ่งในผลประโยชน์มากมายที่รวมอยู่ในการทำงานให้กับ บริษัท หรือหน่วยงาน นายจ้างจะได้รับเงินบำนาญบางส่วนจากกองทุนในขณะที่คนอื่นเสนอทางเลือกให้กับพนักงานในการมีส่วนร่วมในแผน โดยปกติแล้วแผนที่พนักงานมีส่วนร่วมจะถือว่าเป็น "แผนการเกษียณอายุ"; อย่างไรก็ตามความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับนักกฎหมายบำเหน็จบำนาญนั้นแทบจะเหมือนกันทุกประการไม่ว่าแผนนั้นจะได้รับทุนจากนายจ้างหรือจากการบริจาคของพนักงานเช่นกัน
เงินที่ใช้ในการกองทุนเงินบำนาญมักจะลงทุนโดยนายจ้างเพื่อให้มีเงินทุนที่จำเป็นสำหรับพนักงานเมื่อพวกเขาพร้อมที่จะเริ่มเก็บเงินบำนาญของพวกเขา ดังนั้นนักกฎหมายเงินบำนาญจะต้องให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมเงินรวมถึงการลงทุนเงินที่กำหนดไว้เพื่อประโยชน์อื่น ๆ นายจ้างมีความรับผิดชอบในการดูแลจัดการกองทุนอย่างเหมาะสมและเพื่อประโยชน์ของพนักงาน การละเมิดความรับผิดชอบต่อความไว้วางใจสามารถก่อให้เกิดโทษทั้งทางแพ่งและในบางกรณีค่าใช้จ่ายทางอาญา
แผนเงินบำนาญยังมีผลทางภาษีสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หน้าที่สำคัญอีกประการหนึ่งของนักกฎหมายบำนาญคือการแจ้งให้ลูกค้าทราบถึงกฎหมายภาษีเนื่องจากพวกเขานำไปใช้กับเงินสมทบที่ทำกับแผนเงินบำนาญ นายจ้างส่วนใหญ่ยังเสนอข้อมูลให้กับพนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีของการถอนเงินกองทุนบำเหน็จก่อนกำหนดดังนั้นนักกฎหมายบำนาญจะต้องแน่ใจว่านายจ้างเข้าใจกฎหมายเหล่านั้นด้วย
กฎหมายการจ้างงานอาจมีความสำคัญเมื่อกำหนดกฎของแผนเงินบำนาญ เขตอำนาจศาลบางแห่งมีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาว่าอายุใดที่พนักงานอาจเริ่มได้รับเงินบำนาญของเขาหรือเธอด้วยความสมัครใจ นักกฎหมายบำเหน็จบำนาญต้องแน่ใจว่าลูกค้าเข้าใจกฎหมายเหล่านี้เพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมในการดำเนินคดีแยกแยะอายุ
