ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพช่วยให้พนักงานสามารถระบุโอกาสในการจ้างงานใหม่และความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพบางคนเป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ผู้จัดการคนอื่น ๆ ทำงานให้กับหน่วยงานที่รับพนักงานหรือองค์กรอาชีพที่คล้ายกันเพื่อช่วยให้บุคคลพัฒนาอาชีพของพวกเขาไม่ว่า บริษัท นั้นจะทำเพื่อธุรกิจหรืออุตสาหกรรมอะไรก็ตาม
หนึ่งในหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพคือการพบปะกับพนักงานหรือบุคคลทั่วไปเพื่อสร้างแผนอาชีพ ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหาร แต่พวกเขาต้องการที่จะเป็นผู้บริหารบัญชีที่เอเจนซี่โฆษณาการจัดการด้านการพัฒนาอาชีพจะทำแผนเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะทำให้เกิดขึ้น
แผนบางอย่างอาจรวมถึงผู้ที่ต้องกลับไปโรงเรียนเพื่อรับปริญญาหรือการศึกษา อาจต้องการให้บุคคลได้รับประสบการณ์หรือความรู้ในด้านใดด้านหนึ่ง ร่วมกันบุคคลและผู้จัดการการพัฒนาอาชีพทำแผนสำหรับคนที่จะบรรลุเป้าหมายในอาชีพของพวกเขา
อย่างต่อเนื่องบุคคลที่พบกับผู้จัดการพัฒนาอาชีพเพื่อประเมินขั้นตอนที่บุคคลได้ดำเนินการตั้งแต่การประชุมครั้งล่าสุดของพวกเขาเพื่อที่จะทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา พวกเขาอาจพูดคุยเกี่ยวกับวิธีปรับแต่งสิ่งที่บุคคลกำลังทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้นหรือสิ่งที่บุคคลต้องทำเพื่อให้ได้ในทิศทางที่ถูกต้อง
ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพสามารถทำงานกับบุคคลเช่นนักศึกษาเพื่อช่วยให้พวกเขาจับคู่ความสามารถและระดับของพวกเขากับประเภทของงานที่พวกเขาอาจสนุก ตัวอย่างเช่นสาขาวิชาธุรกิจอาจไม่ได้ตระหนักถึงความหลากหลายของงานที่พวกเขาอาจจะสามารถดำเนินการกับปริญญาธุรกิจ
หลังจากพูดคุยถึงความสนใจในด้านการตลาดตัวอย่างผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพอาจแนะนำนักเรียนเกี่ยวกับการมองหาตำแหน่งเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์หรือเจ้าหน้าที่การตลาดที่ บริษัท โฆษณาหรือสำหรับ บริษัท แต่ละแห่ง ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพอาจแนะนำนักเรียนให้เรียนพิเศษบางอย่างเพื่อให้เชี่ยวชาญด้านการตลาด
ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพอาจจัดให้นักเรียนได้รับประสบการณ์การทำงานผ่านการฝึกงานหรืองานพาร์ทไทม์ก่อนที่จะตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพ หากนักเรียนได้ประกาศวิชาเอก แต่หลังจากพูดคุยกับผู้จัดการอาชีพแล้วพวกเขาต้องการที่จะมีอาชีพที่แตกต่างกันผู้จัดการอาจช่วยให้นักเรียนผ่านกระบวนการเปลี่ยนวิชาเอกและทำงานร่วมกับที่ปรึกษาของพวกเขา
