หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ทำอะไร?

หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้เป็นสมาชิกเจ้าหน้าที่อาวุโสของ บริษัท และกำหนดวิธีการจับคู่การศึกษาและการฝึกอบรมของพนักงานที่ดีที่สุดกับเป้าหมายขององค์กรกลยุทธ์และส่วนแบ่งการตลาดเจ้าหน้าที่คนนี้ใช้เวลามากในการศึกษาตลาดที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของเธอและแนะนำผู้จัดการ บริษัท อื่น ๆ ในการใช้ประโยชน์จากการทำงานของพนักงานให้ดีที่สุดเพื่อปรับให้เข้ากับตลาดที่เปลี่ยนแปลงหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้เข้าใจและใช้วิธีการฝึกอบรมที่เหมาะสมรวมถึงการเรียนการสอนแบบสดการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติและการเรียนรู้ออนไลน์ทั้งหมดโดยมุ่งเน้นที่การเพิ่มผลกำไรของ บริษัท

องค์ประกอบสำคัญของงานนี้คือการวิจัยวิธีการและสภาพแวดล้อมใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อรักษาเสถียรภาพและเติบโตองค์กรหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้มีแนวโน้มที่จะใช้เวลาในการตรวจสอบภาคส่วนของอุตสาหกรรมของเธอเพื่อทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงของตลาดและฐานลูกค้านอกจากนี้เธอยังมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับโหมดการเรียนรู้และใช้ความรู้นี้เพื่อตั้งค่าระบบเพื่อฝึกอบรมพนักงานอย่างเหมาะสมให้มีส่วนร่วมในวิธีที่ประหยัดและทำกำไรได้มากที่สุดสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการใช้ผู้ฝึกสอนและนักการศึกษาภายนอกโปรแกรมการเรียนรู้ซอฟต์แวร์และครูและหัวหน้างานของ บริษัท ภายใน

ขึ้นอยู่กับความรู้ที่เธอได้รับในระหว่างการวิจัยนี้หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูงหัวหน้างานและผู้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อจัดตำแหน่ง บริษัท ให้ใช้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดวันเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ใช้เวลาวางแผนอย่างมีกลยุทธ์และเตรียมระบบสำหรับพนักงานเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพวกเขาเธออาจเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการฝึกอบรมหรือเธออาจมุ่งเน้นไปที่การสร้างโปรแกรมและการดำเนินการโดยใช้ทักษะของผู้อื่นในการฝึกอบรมพนักงาน

เจ้าหน้าที่ที่มุ่งเน้นการเรียนรู้มักจะต้องมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพวกเขายังรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของระบบปฏิบัติการหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้อาจมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมในสถานที่หรืออาจใช้เวลาส่วนหนึ่งของการสื่อสารกับวันของเธอและฝึกอบรมผู้อื่นผ่านโปรแกรมออนไลน์เธออาจต้องเตรียมเอกสารสำหรับการใช้งานภายใน บริษัท หรือส่งเอกสารไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของพนักงานนอกจากนี้เธอยังต้องการติดตามบันทึกและสื่อสารการประเมินขั้นตอนการฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่การจัดการซ่อมแซมระบบที่ไม่มีประสิทธิภาพและเตรียมโซลูชั่นทางเลือกตามความจำเป็น

ในขณะที่คนงานเหล่านี้หลายคนสามารถจัดเป็นพนักงานทรัพยากรมนุษย์ได้แผนกจะต้องรักษาความสัมพันธ์กับผู้อื่นเป็นหน้าที่งานที่สำคัญซึ่งอาจรวมถึงการทำงานกับนักการศึกษาทั้งภายในและภายนอก บริษัท ลูกค้าและหน่วยงานอุตสาหกรรมหรือหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่พนักงานได้รับคำแนะนำเวลามักใช้เวลาในการประชุมและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ก็มีแนวโน้มที่จะใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สื่อสารอื่น ๆ เพื่อสร้างและสื่อสารแผนและกลยุทธ์